适合宁波全源汽车部件有限公司的企业培训课程

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  高阶职场人的晋升加薪术

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  PPT渐变设计详解

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  IPD产品研发成功之道

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  新零售思维构建：（二）新零售的核心竞争力

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• 知己知彼 开启旅程
• 先锋领导力建议——初级篇
• 当当一级到三级图书分类及多项扩展功能（上）
• 爆品打造
• SQL与Tableau结合——任务三
• 环境管理体系如何帮助企业降低风险及申请认证的条件
• 三封 封价值
• 企业转型创新的3乘3矩阵
• 协同行动
• 融租租赁公司如何发行资产证券化产品进行融资
• 人才发展
• 轻松玩转三张表
• 发刊词
• 1.三维预算管理思维框架与财务分析模板设计
• 第6章 基础算法之“递归类”
• 第23章 脚手架功能升级-上手大厂开发模式
• 数字管理模式的创新产出与绩效
• E09 表格设计：就是要有专业范
• 第三模块：培育发展
• 坚定自信

• 推荐名师

  
  张峰

  擅长领域：行动学习

  从业背景：实战派问题解决专家 行动学习3.0创始人 广东省企业培训研究会常务理事 西北工业大学EMBA

• 推荐名师

  
  李宪磊

  擅长领域：职场技能

  从业背景：微软MOS大师级专家认证 上海培训行业协会STA会员 人力资源管理师、高级经济师

• 员工账号安全

  对企大员工账号做风险控制，包括密码强度限制、用户名长度限制、平台默认密码设置等，

• 第三方应用对接

  支持对接钉钉、企业微信、飞书等第三方平台

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 课程购买和管理

  帮助企业便捷采购和管理所需的外部课程

• 课程学习详情

  可查看和导出某个课程学习人员、点赞、收藏、评论数及学习时长等情况

• 保密协议管理

  通过法律效应约束学员的学习行为，加强学员学习行为规范，提高学员保密意识。

• OJT带教培训

  掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案

• 学习数据分析

  从个人到部门、从资源到项目、从学习到运营，对数据进行多维度智能分析，提供针对性优化建议

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 培训社区运营

  满足从话题运营维度，关联培训项目有更多落地路径，并将前台、后台话题运维能力有机结合。

• 培训课件管理

  支持上传课程并进行统一管理，可查看已发布课程的基础信息、学习详情、学习数据

• 创建培训项目

  进行培训项目的创建、设计、开展与管理；支持自由创建“线上任务”“线下任务”“互动任务”等培训任务

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%