适合黑龙江省昕芮餐饮有限责任公司的企业培训课程

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  跟亚马逊学用户经营

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  拥有新动能，数字化驱动，打造完美内训师

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  合伙人制度：解决99%合伙难题/股权课

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  破产法

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• 第四部分：财务组织变革与领导力转型
• 变革管理
• PPT快速版式设计
• 与繁重的工作一起修行
• 网络安全工作重点核心建立
• S04 图表型PPT应该这样做！
• 4.行动计划制定
• 争议的解决
• 复盘结构化
• 设备维护的核心—清扫、点检与润滑
• 实战：亿级电商平台订单系统——需求分析
• 拜访前计划与研究
• 表格美化
• 发言稿：正式场合也能轻松地说，四步发言法快速搞定！
• 第二章 时间管理——如何充分利用你的24小时
• E04 数据整理：这一次帮你彻底搞定排序和筛选
• 跨部门沟通实战策略与技巧
• 第二部分：建立需求阶段：售前的工作方法与关键技巧
• 第二章 仲裁委员会及其办事机构
• 行政人事管理-表格页面设置与打印输出技巧

• 推荐名师

  
  徐凌云

  擅长领域：战略解码与执行

  从业背景：“赢家”沙盘学院创始人 战略与经营管理专家、销售实战资深专家 清华大学管理创新研究中心讲师、深圳市“双创”导师

• 推荐名师

  
  胡刚

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：专注沟通领域研究十余年 独家设计4A沟通循环模型

• 在线课程管理

  帮助企业建立完善且各部门/用户组间权责分明的课程体系，确保课程信息的安全性

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 培训课件管理

  支持上传课程并进行统一管理，可查看已发布课程的基础信息、学习详情、学习数据

• 员工学习报告

  智能提炼关键指标数据，一键生成数据报告，及时掌握企业学习效果

• 学习数据分析

  从个人到部门、从资源到项目、从学习到运营，对数据进行多维度智能分析，提供针对性优化建议

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 企业学习平台

  分阶段，选知识，配考试，简单三步指派学习。按部门，按员工，按 任务，实时跟踪学习进度，学习项目高效组织，提升企业培训人效

• 企业直播平台

  为企业提供从课程的生产（直播）→课程的传播&实时互动→课程的二次生产复用（形成微课）的一体化直播培训新模式

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%