适合深圳市久享健康管理有限公司的企业培训课程

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  六维领导力

  • 在线课
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  区块链技术与应用：从入门到精通

  • 在线课
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  制胜的销售策略（下）

  • 在线课
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  家族办公室及全球资产配置

  • 在线课

• 第14章 加油站：网页是如何交互【初识JavaScript】
• 第31章 案例27： 封装面向对象版选项卡【javascript模块化】【JS进阶篇】
• 了解自我和他人
• 古希腊的科学
• 1.认识沟通的基本概念与双赢沟通的基础
• 4.解决问题的逻辑
• 模块九 职场人际沟通协作
• 模块四：项目执行与监控过程
• 监测和控制阶段
• 消息队列之Kafka从入门到小牛
• 5.企业IPO过程中税会协同管理与实案分析
• 谈判技巧：谈判工具
• 业务再造-数字化转型推动商业模式变革
• 基础知识篇
• 坚定自信
• 发刊词
• 哪类企业可以建立实施食品安全管理体系
• 深入了解阴影的效果
• 思维篇
• 体系搭建篇

• 推荐名师

  
  刘兆堂

  擅长领域：餐饮行业

  从业背景：睿变品牌再造创始人

• 推荐名师

  
  金利坤

  擅长领域：中层管理者,基层管理者,领导力发展

  从业背景：曾任上海世博会信息通信管运营总经理、阳狮集团项目部总监等，拥有20年以上团队管理经验，10年以上大型项目管理经验，企业人才培养咨询专家、领导力课程讲师。

• 数据权限管理

  支持在不同业务模块中设置不同的权限范围，管控不同角色人员在不同业务场景、不同功能中可看到的数据范围，保护数据安全。

• 培训员工账号

  平台管理员可对账号进行统一管理，查询平台员工信息，管理平台员工账号，包括创建、导入学员账号、变更账号状态、邀请新员工加入等。

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 企业知识库管理

  萃取企业知识、沉淀员工经验、搭建知识体系，助力员工能力成长

• 员工学习社区

  社群管理专业高效，内容审核精准把关

• 培训学习方案管理

  查看各岗位的学习方案配置情况与跟踪/催促对应员工的学习进度

• 在线培训考试系统

  试题批量录入，试卷灵活组建。多种防作弊机制，保障考试公平性。试卷高效批阅，成绩智能分析

• 课程评论管理

  进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%