适合深圳鹏群科技有限公司的企业培训课程

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  数字化时代如何实现管理升级

  • 在线课
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  公务礼仪之称呼他人

  • 在线课
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  提升职场工作效率的五大管理工具——8020法则

  • 在线课
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  公务礼仪之接待来宾

  • 在线课

• 深入grpc的服务注册、负载均衡原理
• 社群营销篇
• 需求挖掘篇
• 客户关系管理
• 第1章 走进数据分析
• 刷新认知 认清数字经济的本质
• 高效会议五步走
• 5.股权投资协议的九大关键条款签订技巧和八种退出手
• 6.财务业绩与利润真伪背后的关键指标
• 数字化裂变：用户快速裂变的七星剑法
• 国际贸易术语
• 其他类型的聚类
• 投资银行：特斯拉估值
• 章节3
• 劳动关系实战
• 第8章 大型前端项目:架构升级需求分析+源码分析
• 客诉管理机制全剖析
• 企业改制的基础理论
• Spark Streaming整合Flume&Kafka打造通用流处理基础
• 2.财务报表舞弊风险点分布、识别与侦测方法

• 推荐名师

  
  黄晓君

  擅长领域：职场技能

  从业背景：上海交通大学海外教育学院模拟学习高级顾问 Play/Learn/Apply培训设计协会认证讲师

• 推荐名师

  
  高晨云

  擅长领域：职场技能

  从业背景：全职独立自由讲师 原创务实型实力派导师 专注于中高层管理技能提升 首创参与体验情境教练式培训

• 企业智能考试系统

  多达二十多种的考试防作弊机制，保障了每季度管理晋升考核的公平与公正。

• 企业知识库管理

  萃取企业知识、沉淀员工经验、搭建知识体系，助力员工能力成长

• 保密协议管理

  通过法律效应约束学员的学习行为，加强学员学习行为规范，提高学员保密意识。

• 会议录播软件

  及时发起，预约模式，会中也可一键邀请电脑、手机、Pad，随时随地，无缝沟通

• 试卷管理

  应由于建立企业自己的试卷库，并针对不同的试题进行试卷管理、试卷库管理。配合题库快捷高效完成试卷创建，提升考试工作推进效率。

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 学习数据分析

  从个人到部门、从资源到项目、从学习到运营，对数据进行多维度智能分析，提供针对性优化建议

• 在线课堂管理

  课程体系搭建与课程内容上传

• 培训模板创建

  提升培训项目的创建效率，满足资源筛选、查找、复用需求。促进培训标准化（方案标准化、执行标准化）。

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 培训课件管理

  支持上传课程并进行统一管理，可查看已发布课程的基础信息、学习详情、学习数据

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%