适合乌兰浩特新元素酒店餐饮管理有限责任公司的企业培训课程

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  我懂个p系列PPT教程

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  “两新一重”

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  企业运营过程中的商标法律风险识别与防范

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  《管理者的二次成长：35岁的35节课》

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• 古希腊的历史
• 模块二：设计篇
• 挖掘梯度下降和学习率调整
• 章节3 思维能力提升
• 爆品打造
• IOC架构设计
• 第一板块：集成产品开发IPD概述
• 绩效管理保障体系
• 三维解析——门店交易的本质
• 后端-DAU超千万的移动端接口设计实现
• 【第4章】表格的插入与格式调整
• Android UI核心组件剖析与实战
• 成本篇—CFO思维建立成本意识和利润观
• 创建公司简介文稿
• 裂变篇
• 第2课：AI顾问：人工智能新思维，谁先升级谁跑得快
• 模块四：Talking“说” 用语言影响他人 - 富有感染的沟通力
• 4.精选层上市企业实操经验分享与机会选择
• 智能网联汽车毫米波雷达装配与调试
• 申请注册商标应当遵循诚信原则，抢注他人商标不可取

• 推荐名师

  
  金利坤

  擅长领域：中层管理者,基层管理者,领导力发展

  从业背景：曾任上海世博会信息通信管运营总经理、阳狮集团项目部总监等，拥有20年以上团队管理经验，10年以上大型项目管理经验，企业人才培养咨询专家、领导力课程讲师。

• 推荐名师

  
  李国武

  擅长领域：生产制造行业

  从业背景：六西格玛黑带大师（MBB） 天行健咨询项目总监 《中国质量》之质量专家 美国质量协会资深会员 广东省管理咨询协会专家 广东省制造业协会理事

• 员工学习社区

  社群管理专业高效，内容审核精准把关

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 课程评论管理

  进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• OJT培训

  通过讲师／面授课／考勤／评价／考试等功能，适配企业多样线下培 训场景,为企业提供全流程化项目设计

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 培训试卷管理

  创建、编辑试卷，分为固定出卷和随机出卷两种方式。便于建立企业自己的试卷库，进行试卷管理、试卷库管理。

• 第三方接入

  支持对接第三方系统、钉钉、企业微信、飞书，为企业提供更灵活便捷的学习平台入口

• 培训题库管理

  创建、编辑试题，分为手工建题和快速建题两种方式。支持单选、多选、判断、填空、问答题、组合题型。完成试题管理和试题审核，是组成试卷并组织考试的重点。

• 企业在线学习平台

  多种课程元素自由组合、满足多样的学习场景，支持人性化的规则配置，让在线学习更加高效、灵活

• 课件分类管理

  可创建课件/课程的目录，设置目录基本信息，设置目录权限，来控制哪些人能查看目录中的课程，哪些人能分发、维护

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%