适合苏州鸿麦餐饮有限公司的企业培训课程

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  企业如何应用AI技术

  • 在线课
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  企业精益化运营与降本增效：提升企业效能，创造客户价值

  • 在线课
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  塑造新零售连锁店长

  • 在线课
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  HRBP转型与突破

  • 在线课

• 分布式日志收集框架Flume
• 发刊词
• 第三关：规划蓝图
• 不忘初心——定位篇
• 团队管理
• 第17章 线段树/Trie/并查集/AVL和红黑树
• 玩转Flink项目实战之一：实时统计之商品分析
• 项目执行：会议
• 4.民间非营利组织净资产业务及其他业务的核算
• 营销技巧篇——留客
• PPT视频入门
• S07 PPT增强说服力应该这样做！
• 思维篇
• 批流一体丝滑开发体验：快速上手使用Flink进行编程
• 第三章 仲裁程序——第二节 开庭和裁决
• 申请注册商标应当遵循诚信原则，抢注他人商标不可取
• 第二章 外部资源整合
• 第一步：拆任务
• 渠道规划
• 第5章 原生js项目：零基础——项目工程架构升级

• 推荐名师

  
  周逸飞

  擅长领域：高层管理者,中层管理者,领导力发展

  从业背景：云学堂资深讲师 卓越经理人远航主讲 古儒企业管理咨询合伙人 AMA master trainer 国际行动学习协会（WIAL）授证教练 WIAL Professional AL Coach 认证 ICA Facilitator授证

• 推荐名师

  
  黄晓君

  擅长领域：职场技能

  从业背景：上海交通大学海外教育学院模拟学习高级顾问 Play/Learn/Apply培训设计协会认证讲师

• 培训模板创建

  提升培训项目的创建效率，满足资源筛选、查找、复用需求。促进培训标准化（方案标准化、执行标准化）。

• 企业知识库管理

  萃取企业知识、沉淀员工经验、搭建知识体系，助力员工能力成长

• 试卷管理

  应由于建立企业自己的试卷库，并针对不同的试题进行试卷管理、试卷库管理。配合题库快捷高效完成试卷创建，提升考试工作推进效率。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 绚星微课

  降低课程制作门槛，提高知识利用率并帮助学员利用碎片化时间高效学习

• 企业岗位体系

  对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理，根据企业需求创建岗位簇，在每个岗位簇下创建岗位，支持对每个岗位进行职级划分。

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 员工学习报告

  智能提炼关键指标数据，一键生成数据报告，及时掌握企业学习效果

• 批量调整学分

  学分管理功能，查看、调整学员学分。用于线下的奖励学分、违规扣除学分进行在线调整。

• 培训学习社区

  融合线上线下活动，场景贯通运营流畅

• 课程学习详情

  可查看和导出某个课程学习人员、点赞、收藏、评论数及学习时长等情况

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%