适合兰州奥特美克信息科技有限公司的企业培训课程

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  新零售思维构建：（二）新零售的核心竞争力

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  动画说法商，助力开拓高净值客户

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  销售技能：实战销售技巧提升|销售小白

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  智慧口才——八面玲珑十二式之豁然不必然

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• 继续纠正并讲解中药的保健品相关误区及如何选择
• 第4章 收集需求，明确产品定位
• 章节10
• 第7章 更高效的数据处理与可视化绘图
• 基本数据库术语
• 倡议书：把握三个要领，写出有号召力的倡议书
• 用Python创建一个时间序列对象
• 四落 落成果
• 7.附有销售退回条款和附有质量保证条款的销售
• 接口与接口测试
• 数据思维
• 模块三：机会型问题的分析与重构
• 服务行业人才选拔与培养实战指南
• 用户、商品服务重构
• 第18章 Redis 数据库深入应用
• 精力管理—时间管理的基石，目标实现的底线
• 日常管理工作
• 模块五：执行控制
• 产品思维
• Excel-06 排序筛选，天天要用就得彻底搞懂

• 推荐名师

  
  荆瑞

  擅长领域：知识管理,经验萃取,课程开发,学习地图

  从业背景：暨南大学应用心理学硕士 AACTP国际注册认证讲师 柯氏四级培训效果评估师 《结构性思维》认证讲师

• 推荐名师

  
  支晓英

  擅长领域：高层管理者

  从业背景：企业管理高级咨询顾问 项目管理财务专家 高管教练

• 培训题库管理

  创建、编辑试题，分为手工建题和快速建题两种方式。支持单选、多选、判断、填空、问答题、组合题型。完成试题管理和试题审核，是组成试卷并组织考试的重点。

• 培训试卷管理

  创建、编辑试卷，分为固定出卷和随机出卷两种方式。便于建立企业自己的试卷库，进行试卷管理、试卷库管理。

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 企业培训效果监督

  数据可视化，支持多维度学习数据的自定义查询，随时随地了解学习动态

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 在线学习社区

  打造社交化学习社群，构建企业知识生态圈

• 学习地图

  帮助企业快速建立岗位晋升体系，搭建岗位晋升通道、建立岗位学习地图，配置学习成长项目，设置考核认证项目。

• 创建练习项目

  支持单独安排或为培训和课程创建/管理考试练习，支持练习情况跟踪与试题分析

• 企业知识库管理

  萃取企业知识、沉淀员工经验、搭建知识体系，助力员工能力成长

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• 培训项目管理

  监督、管理下属或子机构的培训项目。以列表的形式呈现了所有的培训项目，展示项目的名称、场景、时间、状态，查看培训总体情况。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%