适合荆州市天山置业有限公司的企业培训课程

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  认定工伤的情形1——“三工”受伤

  • 在线课
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  人员聚集场所踩踏事故避险与逃生

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  TPS高效精益生产：质量是制造出来的，不是检验出来的

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  自我激励与影响他人：方法与策略

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• 运营策略篇
• IOC架构设计
• 创建公司简介文稿
• 章节3：“管”理团队
• 快速减压有妙招
• 第13章 预售销售额、调整运营策略
• 定价和收款的商务谈判
• 章节2
• 实战：告别陋习，提高效率，早点下班
• Hive扩展内容
• 企业全栈新媒体知乎生态运营
• 图片美化：图片的花式玩法，让PPT颜值快速提升
• 全面预算管理
• 模块四：Talking“说” 用语言影响他人 - 富有感染的沟通力
• 第22章 操作系统入门篇
• 3.内控评价核心指标
• 3.全面预算实施的启动
• 6.IPO过程中企业税收优惠合规与应对策略
• 揭开数据湖的神秘面纱：数据湖开源产品Hudi的使用
• 第八章 文档安全与批注修订技巧

• 推荐名师

  
  荆瑞

  擅长领域：知识管理,经验萃取,课程开发,学习地图

  从业背景：暨南大学应用心理学硕士 AACTP国际注册认证讲师 柯氏四级培训效果评估师 《结构性思维》认证讲师

• 推荐名师

  
  桂彪

  擅长领域：医药行业

  从业背景：中国人民大学EMBA（医药行业）课程讲师 医药经济报医药营销板块特约评论员

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 在线课程管理

  帮助企业建立完善且各部门/用户组间权责分明的课程体系，确保课程信息的安全性

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 人才模型模板库

  支持创建能力模型模板，用于其它业务模块进行快速调用；岗位任职资格可通过调用能力模型模板进行胜任力标准创建

• OJT带教培训

  掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案

• 学习活跃统计

  可查看和导出企业整体/各部门的整体活跃情况，含活跃人数、活跃时长数据

• 企业直播平台

  为企业提供从课程的生产（直播）→课程的传播&实时互动→课程的二次生产复用（形成微课）的一体化直播培训新模式

• 企业培训效果监督

  数据可视化，支持多维度学习数据的自定义查询，随时随地了解学习动态

• 培训模板创建

  提升培训项目的创建效率，满足资源筛选、查找、复用需求。促进培训标准化（方案标准化、执行标准化）。

• 企业知识库

  搭建、管理、运营企业的整个知识体系，学员可以自由学习，并且学员学习指标可量化、可激励，对于整个企业的学习发展有重大的作用和意义。

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%