适合新疆卓聘人力资源服务有限公司的企业培训课程

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  OMO-《销售业务管理解码》
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  机关事业单位养老保险制度解读

  • 在线课
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  金牌销售的必修课

  • 在线课
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  IPO前期规范财务衔接

  • 在线课

• 2.财务模型之二：基于多维关系的矩阵模型
• 情绪与压力管理
• 第二章 仲裁委员会及其办事机构
• 四：共事篇
• 团队管理
• 模块一：精力管理—时间管理的基石，目标实现的底线
• 不忘初心——定位篇
• 模块一：项目管理中的 沟通与领导力
• 3.资产质量分析与偿债能力分析
• 让沟通更有力量
• 数据科学领域的不同准则
• 小IP精准定位-企业私域流量支点
• 财务部门在绩效管理中的角色
• 数据采集神器Flink CDC：基于Flink CDC 进行实时数据采集
• 【第10章】表格数据的排序与筛选
• 人才盘点
• Spark Streaming核心概念与编程
• 4.解决问题的逻辑
• 党的百年奋斗的历史意义
• 第15章 直播视频《前端人的危机如何破解》

• 推荐名师

  
  李国武

  擅长领域：生产制造行业

  从业背景：六西格玛黑带大师（MBB） 天行健咨询项目总监 《中国质量》之质量专家 美国质量协会资深会员 广东省管理咨询协会专家 广东省制造业协会理事

• 推荐名师

  
  高上

  擅长领域：生产制造行业

  从业背景：SCMP（供应链管理专家）授权讲师 CPIM生产及库存管理专业人士认证 4D®领导力认证导师 CTT企业效能教练认证讲师 DISC测评顾问指导师

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 培训学习社区

  融合线上线下活动，场景贯通运营流畅

• 人才模型模板库

  支持创建能力模型模板，用于其它业务模块进行快速调用；岗位任职资格可通过调用能力模型模板进行胜任力标准创建

• 学员登录安全

  包括多设备登录控制、登录失败后锁定账号、强制绑定手机号、邮箱等。

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 数据权限管理

  支持在不同业务模块中设置不同的权限范围，管控不同角色人员在不同业务场景、不同功能中可看到的数据范围，保护数据安全。

• 企业员工OMO培训

  混合式培训功能很强大，我们通过线上线下相结合的方式，满足员工培训的场景化、游戏化、碎片化，并提供了完整学习路径的功能。

• 培训学习方案管理

  查看各岗位的学习方案配置情况与跟踪/催促对应员工的学习进度

• 课程购买和管理

  帮助企业便捷采购和管理所需的外部课程

• 培训专家管理

  用于管理和运营社区中的专家，把讲师或者普通员工设置为社区专家，打造社区的专家体系，协助社区问答的运营。支持客户【社区运营管理员】自定义。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%