适合连科通讯科技（惠州）有限公司的企业培训课程

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  数字化财务

  • 在线课
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  职场技能系列

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  戴维尤里奇中国商业人才培养高峰论坛分享实录

  • 在线课
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  全能软件测试工程师

  • 在线课

• 职业倦怠是一种病
• 成本篇—CFO思维建立成本意识和利润观
• 车祸或外伤后的急救处置方法
• 市场分析篇
• 路在何方：目标和方向
• 别让成功毁在无效社交上
• 【商业模式创新】经济新常态下的创新模式
• 建立信任
• S00 快速提升PPT设计感，应该这样做！
• KA终端合作规划与谈判签约
• S01 职场数据做报告，图表基础要记牢
• 区块链的现在和未来
• 模块五：标准
• 身心多困扰，内外皆有因
• 章节2 用人单位常用劳动规章制度
• 公司销售部门需要准备哪些资料
• 第21章 入门到进阶：如何熟练掌握Scala泛型
• Flink Connectors
• 第一步：拆任务
• 章节3 规章制度合法有效的程序

• 推荐名师

  
  路江涌

  擅长领域：战略决策与规划

  从业背景：云学堂资深讲师 现任北京大学光华管理学院组织与战略管理系教授 国家自然科学基金杰出青年获得者和教育部长江学者特聘教授

• 推荐名师

  
  刘兆堂

  擅长领域：餐饮行业

  从业背景：睿变品牌再造创始人

• 培训试卷管理

  创建、编辑试卷，分为固定出卷和随机出卷两种方式。便于建立企业自己的试卷库，进行试卷管理、试卷库管理。

• 课程评论管理

  进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 学习数据分析

  从个人到部门、从资源到项目、从学习到运营，对数据进行多维度智能分析，提供针对性优化建议

• 企业智能考试系统

  多达二十多种的考试防作弊机制，保障了每季度管理晋升考核的公平与公正。

• 录播教学系统

  线下课堂数字化升级，零门槛沉淀线上知识库

• 培训学习社区

  融合线上线下活动，场景贯通运营流畅

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 企业岗位体系

  对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理，根据企业需求创建岗位簇，在每个岗位簇下创建岗位，支持对每个岗位进行职级划分。

• 在线培训考试系统

  试题批量录入，试卷灵活组建。多种防作弊机制，保障考试公平性。试卷高效批阅，成绩智能分析

• 在线学习管理系统

  360度数据看板，集数据可视、数据透视、数据报告、数据分析为一体，数据驱动学习，智能运营

• 保密协议管理

  通过法律效应约束学员的学习行为，加强学员学习行为规范，提高学员保密意识。

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%