适合安徽新亚物业管理发展有限公司淮南分公司的企业培训课程
企业管理培训精品课程
more >培训课程参考
more >- 第一章 制定客户关系策略
- 六、案例:数字化时代的企业增长路径
- 移动营销2.0 弯道超车的历史机遇
- 实操篇
- 实时数仓-Flink CDC数据采集
- AI设计:没审美也能搞定商业设计
- E06 数据核对:5分钟搞定3小时工作量
- 决定销售的话语
- 模块一 数字化企业大学顶层规划-第一课 数字化学习趋势
- 结束语
- 第8章 大型前端项目:架构升级需求分析+源码分析
- 4.企业风险评估与风险导向型的内部审计
- 章节2 中级招聘
- 层次分明——【图层】
- 个人效能
- 轻松打造一颗积极乐观的大脑
- 前端-管理后台设计实现
- 时间管理
- 社群运营篇
- 第25章 综合实战:基于Hadoop全流程实战离线数仓项目
适合安徽新亚物业管理发展有限公司淮南分公司的企业培训讲师-内训师
more >推荐名师
武宝权擅长领域:销售人员
从业背景:人力资源管理硕士,资深管理顾问
推荐名师
金利坤擅长领域:中层管理者,基层管理者,领导力发展
从业背景:曾任上海世博会信息通信管运营总经理、阳狮集团项目部总监等,拥有20年以上团队管理经验,10年以上大型项目管理经验,企业人才培养咨询专家、领导力课程讲师。
适合安徽新亚物业管理发展有限公司淮南分公司的企业培训系统
more >- 在线课堂管理
课程体系搭建与课程内容上传
- 企业人才培养
人才发展数字化,人才培养个性化,四步构建基于岗位能力的培养模式
- OMO培训
通过多种学习方式组合,满足员工培训场景化、游戏化,并支持线上、 线下完整的学习路径
- 在线考试管理
支持创建和管理考试,可进行考试情况跟踪与统计分析,管理者可单独安排考试任务,也可在课程、项目等应用中使用考试任务来完成考试测验。
- 培训数据分析
抽丝剥茧,直观呈现各项学习与运营指标,实时调整学习与运营策略
- 学员登录安全
包括多设备登录控制、登录失败后锁定账号、强制绑定手机号、邮箱等。
- 人才能力模型
企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求,系统化构建人才标准。
- 企业知识管理系统
员工可以自主提炼知识在平台上分享,课程的样式也非常多样。目前,知识库已经成为了我们企业学习最具价值的地方。
- 第三方应用对接
支持对接钉钉、企业微信、飞书等第三方平台
- 学习数据分析
从个人到部门、从资源到项目、从学习到运营,对数据进行多维度智能分析,提供针对性优化建议
- 岗位能力模型
帮助企业进行人力资源盘点,明晰目前能力储备与未来要求之间的差距,更加有效地培养人才、组合人才
- 员工账号安全
对企大员工账号做风险控制,包括密码强度限制、用户名长度限制、平台默认密码设置等,
企业培训行业案例
more >制造业
400+
63%
高科技/互联网
200+
57%
建筑房地产
150+
52%
零售
130+
66%
金融
100+
45%
餐饮
70+
55%
教育
50+
49%