适合杭州蝶睿科技有限公司的企业培训课程

• 

  金牌面试官：聘用顶级人才的成功秘笈

  • 在线课
• 

  精英销售强化包2-3洞悉客户，精准聚焦销售目标

  • 在线课
• 

  赢在组织：从人才驱动到机制驱动的跃迁

  • 在线课
• 

  Photoshop零基础极速操作入门（初级）

  • 在线课

• 第4章 脚手架命令注册和执行过程开发
• 业务分析
• 第5章 异常、包装类、字符串与集合
• 大数据起源之初识Hadoop
• 常用操作——【基础】
• S01 高效做出80分的PPT，应该这样做
• 客户管理
• 坚定自信
• SQL UPDATE语句
• 销售提问力-有效提问
• 架构首页模块
• 三、设计思维流程
• 1.企业为什么需要内部审计？
• 【营销创新】品效合一的新营销方法论
• 第一板块：集成产品开发IPD概述
• 深入grpc的服务注册、负载均衡原理
• 第11章 课程总结与面试问题
• 安全与保全系统
• W02 对齐都做不好，还怎么做文档排版？
• 情绪管理

• 推荐名师

  
  TonyHuang

  擅长领域：职场技能

  从业背景：上海交通大学海外教育学院模拟学习高级顾问 Play/Learn/Apply培训设计协会认证讲师

• 推荐名师

  
  胡刚

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：专注沟通领域研究十余年 独家设计4A沟通循环模型

• 绚星会议

  支持1080P高清、美颜，根据发言自动切换，也可选定视频降噪处理，弱网优化，弱网下也能保证流畅的语音

• OJT带教培训

  掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案

• 协作微课管理

  展示当前账号协作的微课列表，协作者可对微课基本信息进行编辑、管理文件、调起剪辑客户端、发布、预览

• 课程学习详情

  可查看和导出某个课程学习人员、点赞、收藏、评论数及学习时长等情况

• 企业知识管理系统

  员工可以自主提炼知识在平台上分享，课程的样式也非常多样。目前，知识库已经成为了我们企业学习最具价值的地方。

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 部门人员管理

  平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控，支持多层级部门管理，包括新建、编辑、删除部门等。

• 课件分类管理

  可创建课件/课程的目录，设置目录基本信息，设置目录权限，来控制哪些人能查看目录中的课程，哪些人能分发、维护

• 员工学习社区

  社群管理专业高效，内容审核精准把关

• OJT培训

  通过讲师／面授课／考勤／评价／考试等功能，适配企业多样线下培 训场景,为企业提供全流程化项目设计

• 学习地图

  帮助企业快速建立岗位晋升体系，搭建岗位晋升通道、建立岗位学习地图，配置学习成长项目，设置考核认证项目。

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%