适合丹阳市亿恒汽车部件有限公司的企业培训课程

• 

  赢在人才：绘制企业人才发展地图

  • 在线课
• 

  成本管控精讲

  • 在线课
• 

  如何高效向上汇报

  • 在线课
• 

  多端全栈项目实战，大型商业级代驾业务全流程落地

  • 在线课

• 巧夺天工——【抠图】
• HAPPY沟通
• 项目管理基础
• 章节2
• 产品创新 精准匹配用户刚需
• 项目管理基础
• 第四部分：招标采购阶段：售前的工作方法与关键技巧
• 模块九：完美激励
• 合作力
• 章节3
• 在数据透视表中排序的技巧合集
• 第三阶段 职业进阶 从储备到管理之《商业创新力》
• Flink更加精简的开发方式：Flink Tabl
• 层次分明——【图层】
• 如何避开劳动法的坑—管理自主与法律规制的平衡
• 章节3：主要食材的烹饪方法
• 情绪管理和冲突管理
• 工作总结：工作干得好不好，写出来才算数
• 信用评价分析和综合运用
• 模块三、根因探究

• 推荐名师

  
  金利坤

  擅长领域：中层管理者,基层管理者,领导力发展

  从业背景：曾任上海世博会信息通信管运营总经理、阳狮集团项目部总监等，拥有20年以上团队管理经验，10年以上大型项目管理经验，企业人才培养咨询专家、领导力课程讲师。

• 推荐名师

  
  胡刚

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：专注沟通领域研究十余年 独家设计4A沟通循环模型

• OJT带教培训

  掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案

• 培训专家管理

  用于管理和运营社区中的专家，把讲师或者普通员工设置为社区专家，打造社区的专家体系，协助社区问答的运营。支持客户【社区运营管理员】自定义。

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 防挂机设置

  帮助企业通过运营策略有效激励员工开展学习，同时规范学员有效完成学习任务

• 录播教学系统

  线下课堂数字化升级，零门槛沉淀线上知识库

• 企业直播平台

  为企业提供从课程的生产（直播）→课程的传播&实时互动→课程的二次生产复用（形成微课）的一体化直播培训新模式

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 教学录播系统

  互动式在线直播，远隔屏幕都能教学共鸣

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 协作微课管理

  展示当前账号协作的微课列表，协作者可对微课基本信息进行编辑、管理文件、调起剪辑客户端、发布、预览

• 培训社区运营

  满足从话题运营维度，关联培训项目有更多落地路径，并将前台、后台话题运维能力有机结合。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%