适合上海乾门房地产经纪有限公司的企业培训课程

• 

  新英才职场加油站-再遇篇

  • 在线课
• 

  如何高效跨部门沟通

  • 在线课
• 

  构建更加有效的区域协调发展新机制

  • 在线课
• 

  实践型教练领导力

  • 在线课

• devops和k8s
• 3.采购环节财务BP决策支持
• 第24章 脚手架功能升级-代码复用能力开发
• 区块链实例剖析-分布式账本技术概念出现-R3 Corda
• 9.预算的监督、检查与调整
• 第一部分： 职场获得人脉的 方法和途径
• 高效培训的实战方法
• 实战篇
• 情绪管理
• Flink快速上手篇
• 第14章 深入脚手架框架Commander+搭建
• 数据采集神器Flink CDC：基于Flink CDC 进行实时数据采集
• 第18章 编辑器组件图层面板功能开发
• 可观测的终极解决方案
• 第1章 认知篇：带你走进前端的世界
• 促动营销成功：银行新媒体营销与运营
• 不管他如何，情绪我负责
• 在数据透视表中筛选的技巧合集
• 第9章 慕慕手记前端页面布局实战
• 基础管理才智

• 推荐名师

  
  李宪磊

  擅长领域：职场技能

  从业背景：微软MOS大师级专家认证 上海培训行业协会STA会员 人力资源管理师、高级经济师

• 推荐名师

  
  曾子亮

  擅长领域：销售人员,销售管理

  从业背景：云学堂资深讲师 实战派营销专家、训战合一销售教练 曾担任华为、惠普、施乐三家全球100强营销高管

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 教学录播系统

  互动式在线直播，远隔屏幕都能教学共鸣

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 学分策略设置

  课程相关的设置功能，包括设置不同课程类型的学分策略，设置防挂机策略，设置是否开启评论审核

• 培训模板创建

  提升培训项目的创建效率，满足资源筛选、查找、复用需求。促进培训标准化（方案标准化、执行标准化）。

• 在线学习培训计划

  我们通过学习计划定时催促、定时发布智能便捷的下发方式，一定程度上减少了项目派发、跟踪的学习成本。

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• OJT带教培训

  掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案

• 员工学习报告

  智能提炼关键指标数据，一键生成数据报告，及时掌握企业学习效果

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%