适合北京海腾晟达科技有限公司的企业培训课程

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  透过结构看情绪管理

  • 在线课
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  精英销售强化包2-4聚焦销售技巧，归于信任

  • 在线课
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  质量管理-防呆法（POKA-YOKE）

  • 在线课
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  微信小程序之答疑篇

  • 在线课

• S04 数据统计出错找原因
• 时间管理
• 第13章 进阶算法之“贪婪算法”
• 章节10
• 第32章 案例28：仿唯品会官网首页制作【布局篇】【PC端综合实战】
• 把能力建在组织上-以客户为中心
• 测量资源、知识与能力管理
• 团队管理
• 排版要素基本功：美化文字，颜色与图形
• 5.认识现金流量表与现金流量分析
• 企业管理：基本介绍
• 发刊词
• 第2章 脚手架架构设计和框架搭建
• 第22章 操作系统入门篇
• 第5章 入门到进阶：玩转资源管理系统YARN
• 数字化转型原版进阶
• 章节2 用人单位常用劳动规章制度
• 顾客体验系统
• 原型生产现场保护
• 行政人事管理-函数在人员招聘管理中的应用技巧

• 推荐名师

  
  武宝权

  擅长领域：销售人员

  从业背景：人力资源管理硕士，资深管理顾问

• 推荐名师

  
  TonyHuang

  擅长领域：职场技能

  从业背景：上海交通大学海外教育学院模拟学习高级顾问 Play/Learn/Apply培训设计协会认证讲师

• 创建企业微课

  可通过“剪辑直播回放”“录制PPT文档”“导入外部微课”创建新微课

• 企业岗位体系

  对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理，根据企业需求创建岗位簇，在每个岗位簇下创建岗位，支持对每个岗位进行职级划分。

• 培训学习社区

  融合线上线下活动，场景贯通运营流畅

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 企业员工OMO培训

  混合式培训功能很强大，我们通过线上线下相结合的方式，满足员工培训的场景化、游戏化、碎片化，并提供了完整学习路径的功能。

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• 课程购买和管理

  帮助企业便捷采购和管理所需的外部课程

• 培训数据分析

  抽丝剥茧，直观呈现各项学习与运营指标，实时调整学习与运营策略

• 学员登录安全

  包括多设备登录控制、登录失败后锁定账号、强制绑定手机号、邮箱等。

• 企业知识管理系统

  员工可以自主提炼知识在平台上分享，课程的样式也非常多样。目前，知识库已经成为了我们企业学习最具价值的地方。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 保密协议管理

  通过法律效应约束学员的学习行为，加强学员学习行为规范，提高学员保密意识。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%