适合安费诺奥罗拉科技（惠州）有限公司的企业培训课程
企业管理培训精品课程
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培训课程参考
more >- 市场行动篇
- 时间管理
- 第30章 案例26：面向对象版拖拽封装案例【面向对象模块化封装】【JS进阶篇】
- 第15章 案例11：如何让自己的百度百科点击量突破5w？【JS操作浏览器窗口】
- 安全管理
- 图像修饰——【修图】
- 高血压，冠心病的预防与食物搭配
- 先导课
- KA终端合作规划与谈判签约
- 呼叫应答
- 口头表达技巧
- 要放松心情，从身体开始
- 3.识别合同中的单项履约义务和确定交易价格
- 第五板块：产品规划与市场管理MM
- 将这些数据科学学科联系起来
- 1.0 六西格玛概论
- 情绪管理
- 5.股权投资协议的九大关键条款签订技巧和八种退出手
- 口头表达技巧
- 养生有道之 一日养生
适合安费诺奥罗拉科技（惠州）有限公司的企业培训讲师-内训师
more >推荐名师
曾子亮
擅长领域：销售人员,销售管理
从业背景：云学堂资深讲师 实战派营销专家、训战合一销售教练 曾担任华为、惠普、施乐三家全球100强营销高管
推荐名师
邱伟
擅长领域：经验萃取
从业背景：“内训师培养”与“组织经验萃取”专家 畅销书《FAST高效课程开发：培训师成长实践手册》作者 《BEST高能经验萃取：将优秀经验转化为绩效成果》作者
适合安费诺奥罗拉科技（惠州）有限公司的企业培训系统
more >- OMO培训
通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径
- 敏感词管理
企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。
- 部门人员管理
平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控，支持多层级部门管理，包括新建、编辑、删除部门等。
- 人才能力模型
企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。
- 录播教学系统
线下课堂数字化升级，零门槛沉淀线上知识库
- 防挂机设置
帮助企业通过运营策略有效激励员工开展学习，同时规范学员有效完成学习任务
- 绚星微课
降低课程制作门槛，提高知识利用率并帮助学员利用碎片化时间高效学习
- 学习时长管理
企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。
- 在线考试管理
支持创建和管理考试，可进行考试情况跟踪与统计分析，管理者可单独安排考试任务，也可在课程、项目等应用中使用考试任务来完成考试测验。
- 培训学分设置
学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。
- OJT带教培训
掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案
- 学习活跃统计
可查看和导出企业整体/各部门的整体活跃情况，含活跃人数、活跃时长数据
企业培训行业案例
more >制造业
400+
63%
高科技/互联网
200+
57%
建筑房地产
150+
52%
零售
130+
66%
金融
100+
45%
餐饮
70+
55%
教育
50+
49%
