适合资阳迈泰汽车配件有限公司的企业培训课程

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  B2B销售与渠道管理能力提升

  • 在线课
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  卓有成效的高层管理者

  • 在线课
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  透过结构看PPT设计

  • 在线课
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  财务分析精讲

  • 在线课

• 第一章 海外经营资源概述
• 第一步：拆任务
• 模块一： 企业变革综述
• 第6章 应用程序缓存
• 第37章 案例31：自定义视频播放器【HTML5进阶】
• 识别压力水平：区别好压力与坏压力
• 业绩与预警分析
• 批流一体丝滑开发体验：快速上手使用Flink进行编程
• 涉外用工—法律关系认定
• 路在何方：目标和方向
• 项目管理基础
• 组织的数字化转型
• 财务报表分析：了解特斯拉的历史财务报告
• 新手：数据选择定位，快准狠
• 模块二：Touching“感” 影响力的源头 - 洞察人心的情绪力
• 情绪管理
• 中企赴德国投资需要了解哪些法律(上)
• 市场营销：营销组合之分销决策
• 绩效目标的制定与分解
• 第14章 电商APP产品设计

• 推荐名师

  
  李国武

  擅长领域：生产制造行业

  从业背景：六西格玛黑带大师（MBB） 天行健咨询项目总监 《中国质量》之质量专家 美国质量协会资深会员 广东省管理咨询协会专家 广东省制造业协会理事

• 推荐名师

  
  Carol

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：云学堂资深讲师 《卓越经理人启航© 》认证讲师

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• 学习活跃统计

  可查看和导出企业整体/各部门的整体活跃情况，含活跃人数、活跃时长数据

• 数据权限管理

  支持在不同业务模块中设置不同的权限范围，管控不同角色人员在不同业务场景、不同功能中可看到的数据范围，保护数据安全。

• 企业知识管理系统

  员工可以自主提炼知识在平台上分享，课程的样式也非常多样。目前，知识库已经成为了我们企业学习最具价值的地方。

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 学员登录安全

  包括多设备登录控制、登录失败后锁定账号、强制绑定手机号、邮箱等。

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 试卷管理

  应由于建立企业自己的试卷库，并针对不同的试题进行试卷管理、试卷库管理。配合题库快捷高效完成试卷创建，提升考试工作推进效率。

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• 在线学习管理系统

  360度数据看板，集数据可视、数据透视、数据报告、数据分析为一体，数据驱动学习，智能运营

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%