适合陕西恒吉通达汽车制造有限公司的企业培训课程

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  从原理到场景 系统讲解 PHP 缓存技术

  • 在线课
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  知人善任

  • 在线课
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  生产安全事故应急管理与预案编制

  • 在线课
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  新零售时代如何打破连锁企业发展瓶颈

  • 在线课

• 团队管理
• 坚定自信
• AI图像处理：秒变图像修复大师，还原完美图像
• 4.资金业务循环中的内控管理与关键流程
• 培养下属：让你的团队人才济济
• Flink Table API&SQL编程
• 模块一 管理者角色转型
• 整合滑动平均自回归模型（ARIMA)
• 实战：亿级电商订单系统架构-基础框架设计
• 自我认知 角色认知
• 5.采购销售合同的的税务风险点及税务规划
• 全文检索引擎Elasticsearch
• 线下篇
• 谋略智赢
• 第4章 PyTorch基础知识必备张量
• 改善人际关系压力与让他人建立信任能力
• 生产许可证的办理流程
• 管理工作
• 启动篇
• 沟通协调系统

• 推荐名师

  
  郑磊

  擅长领域：中层管理者

  从业背景：国内资深场域领导力实战专家 场域领导力学院联合创始人 北京行动成长管理顾问有限公司总裁

• 推荐名师

  
  荆瑞

  擅长领域：知识管理,经验萃取,课程开发,学习地图

  从业背景：暨南大学应用心理学硕士 AACTP国际注册认证讲师 柯氏四级培训效果评估师 《结构性思维》认证讲师

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 员工账号安全

  对企大员工账号做风险控制，包括密码强度限制、用户名长度限制、平台默认密码设置等，

• 企业直播平台

  为企业提供从课程的生产（直播）→课程的传播&实时互动→课程的二次生产复用（形成微课）的一体化直播培训新模式

• 员工学习社区

  社群管理专业高效，内容审核精准把关

• 课件分类管理

  可创建课件/课程的目录，设置目录基本信息，设置目录权限，来控制哪些人能查看目录中的课程，哪些人能分发、维护

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• 在线培训考试系统

  试题批量录入，试卷灵活组建。多种防作弊机制，保障考试公平性。试卷高效批阅，成绩智能分析

• 在线学习社区

  打造社交化学习社群，构建企业知识生态圈

• 创建企业微课

  可通过“剪辑直播回放”“录制PPT文档”“导入外部微课”创建新微课

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%