适合梁山华瑞专用汽车制造有限公司的企业培训课程

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  客户关系管理：政企大客户突破与击败竞争对手的策略

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  正确认识“48小时”视同工伤的立法本意

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  职场健康的两大关键要素---科学提高免疫力与合理补充维生素

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  高净值客户的心理学营销-银保版

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• 实操课程：公司股价演示文稿
• 数字化转化：赋能用户转化的四象掌法
• 基础管理才智
• 以“用户反向驱动力”玩转用户经营
• 情绪管理
• 演讲从未结束：案例篇
• 玩转Flink项目实战之六：基于Flink和Hud
• 1.何谓民间非营利组织会计
• Excel-07 核对数据，5分钟搞定3小时工作量
• 第8章 项目实战一：理解业务与数据
• 课程内容与讲师介绍
• 轻松打造一颗积极乐观的大脑
• 第4课：AI管理：建立新能力地图，做AI无法替代的
• 经常售前故事，从此开始
• 会议管理-会议流程与角色
• E07 数据计算：高手必会的速算技巧
• 听故事，学体系—标准附录介绍
• 表格美化
• 个人效能
• 1.注册制度下审核关注

• 推荐名师

  
  金利坤

  擅长领域：中层管理者,基层管理者,领导力发展

  从业背景：曾任上海世博会信息通信管运营总经理、阳狮集团项目部总监等，拥有20年以上团队管理经验，10年以上大型项目管理经验，企业人才培养咨询专家、领导力课程讲师。

• 推荐名师

  
  桂彪

  擅长领域：医药行业

  从业背景：中国人民大学EMBA（医药行业）课程讲师 医药经济报医药营销板块特约评论员

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 培训学习方案管理

  查看各岗位的学习方案配置情况与跟踪/催促对应员工的学习进度

• 员工账号安全

  对企大员工账号做风险控制，包括密码强度限制、用户名长度限制、平台默认密码设置等，

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• 在线学习管理系统

  360度数据看板，集数据可视、数据透视、数据报告、数据分析为一体，数据驱动学习，智能运营

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• 培训数据分析

  抽丝剥茧，直观呈现各项学习与运营指标，实时调整学习与运营策略

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 在线学习培训计划

  我们通过学习计划定时催促、定时发布智能便捷的下发方式，一定程度上减少了项目派发、跟踪的学习成本。

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 企业应用权限

  设置平台应用中的功能操作权限，包括培训中心、测练中心、社区管理、讲师管理、人才发展、知识库等应用

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%