适合上海树懒数码科技有限公司的企业培训课程

• 

  企业学习的变革,从个人学习转向组织学习

  • 在线课
• 

  终极说服：技巧与工具

  • 在线课
• 

  健康中国行动之八：中小学健康促进行动

  • 在线课
• 

  智慧口才——八面玲珑十二式之为你不为我

  • 在线课

• 高并发架构-千万级单量库存系统，混合读写
• 模块二：班组长的团队管理
• 中国企业赴菲律宾进行海外投资需要注意的关键点有哪些
• 关键绩效指标法（KPI）
• 坚定自信
• 一：规划篇
• 不交专利“保护费”，后果可能很严重
• 找到自己的方向
• 3.财务模型之三：企业发展的三阶段模型
• 物业行业如何推行ISO9000
• 品牌获客
• 超越社交恐惧症，迈出社交跃层第一步
• 短拜访实施
• 口头表达技巧
• 第21章 DRF 实战慕西商城后端接口
• 企业建立HACCP计划的前提条件之二
• 操作安全与供应商管理
• 个人效能
• 课后总结
• 塑造独特用餐体验的成功策略揭秘

• 推荐名师

  
  郑磊

  擅长领域：中层管理者

  从业背景：国内资深场域领导力实战专家 场域领导力学院联合创始人 北京行动成长管理顾问有限公司总裁

• 推荐名师

  
  夏冰

  擅长领域：知识管理

  从业背景：在线教育资讯网首席专家 中国企业微课大赛核心专家团导师

• 第三方应用对接

  支持对接钉钉、企业微信、飞书等第三方平台

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• 企业应用权限

  设置平台应用中的功能操作权限，包括培训中心、测练中心、社区管理、讲师管理、人才发展、知识库等应用

• 部门人员管理

  平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控，支持多层级部门管理，包括新建、编辑、删除部门等。

• 培训社区运营

  满足从话题运营维度，关联培训项目有更多落地路径，并将前台、后台话题运维能力有机结合。

• 企业知识库

  搭建、管理、运营企业的整个知识体系，学员可以自由学习，并且学员学习指标可量化、可激励，对于整个企业的学习发展有重大的作用和意义。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 培训模板创建

  提升培训项目的创建效率，满足资源筛选、查找、复用需求。促进培训标准化（方案标准化、执行标准化）。

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 企业培训效果监督

  数据可视化，支持多维度学习数据的自定义查询，随时随地了解学习动态

• 协作微课管理

  展示当前账号协作的微课列表，协作者可对微课基本信息进行编辑、管理文件、调起剪辑客户端、发布、预览

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%