适合东莞市鸿科技术咨询有限公司的企业培训课程

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  如何把钱分的有价值：全薪时代弹性薪酬体系构建

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  新项目可行性评审关键点讲解

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  聊聊课程开发那些事儿

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  投资银行完整课程：市场与投资

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• 商务宴请礼仪
• 未经许可使用他人商标，应当注意的合理边界
• 第一关
• 执行力
• 入门篇
• 幽门螺旋杆菌阳性到底要不要治，怎样如何预防胃癌
• 多媒体运用：让你的PPT更生动
• 第二章 文本与字体艺术篇
• 第五章 商业环境适应与优化
• SA8000的推行步骤
• 支持
• 第23章 加餐：vue-loader源码解析
• 第4章 收集需求，明确产品定位
• 项目执行：问题管理
• 5.认识现金流量表与现金流量分析
• 基础管理才智
• 传统人伦关系中的幸福智慧
• 发刊词
• 第8章 零基础：急速入门数据仓库工具Hive
• 第二章 时间管理——如何充分利用你的24小时

• 推荐名师

  
  郑磊

  擅长领域：中层管理者

  从业背景：国内资深场域领导力实战专家 场域领导力学院联合创始人 北京行动成长管理顾问有限公司总裁

• 推荐名师

  
  路江涌

  擅长领域：战略决策与规划

  从业背景：云学堂资深讲师 现任北京大学光华管理学院组织与战略管理系教授 国家自然科学基金杰出青年获得者和教育部长江学者特聘教授

• 学习活跃统计

  可查看和导出企业整体/各部门的整体活跃情况，含活跃人数、活跃时长数据

• 企业学习社区

  支持短视频、微课、动态、图文、转载、问答、文章等形式多样的内容，让员工自由展示才华激发创作动力

• 试卷管理

  应由于建立企业自己的试卷库，并针对不同的试题进行试卷管理、试卷库管理。配合题库快捷高效完成试卷创建，提升考试工作推进效率。

• 学员登录安全

  包括多设备登录控制、登录失败后锁定账号、强制绑定手机号、邮箱等。

• 员工学习报告

  智能提炼关键指标数据，一键生成数据报告，及时掌握企业学习效果

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 创建练习项目

  支持单独安排或为培训和课程创建/管理考试练习，支持练习情况跟踪与试题分析

• 培训试卷管理

  创建、编辑试卷，分为固定出卷和随机出卷两种方式。便于建立企业自己的试卷库，进行试卷管理、试卷库管理。

• 培训数据分析

  抽丝剥茧，直观呈现各项学习与运营指标，实时调整学习与运营策略

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%