适合北京天恒探索科技中心（有限合伙）的企业培训课程

• 

  Photoshop零基础极速操作入门（初级）

  • 在线课
• 

  出海国际货物运输

  • 在线课
• 

  数字化转型2.0：运用数据和算法，寻找生产机理，发掘需求

  • 在线课
• 

  数智时代的战争武器-信息安全管理体系

  • 在线课

• 供应链绩效考核管理
• 第2部分：管理者的沟通之道 -- 学点心理学！
• 合同形式的选择和效力
• 四、设计思维流程——同理心
• 新兴产业的兴起
• 什么是真正科学的预防医学
• 快速上手，驯服AI替你打工
• 第三章：成功的项目环境
• 报表打印技巧
• 成文信息与质量信息与六性管理
• 会议管理-会议案例
• 章节3
• 第6部分跨部门沟通的秘密 --- 消灭“跨部门”！
• 经营篇—CFO思维打造管理者经营能力
• Spark及其生态圈概述
• 第11章 课程总结与面试问题
• 第9章 优惠券、拼团怎么玩（如何留存、活跃用户）
• 抓基础
• 第四章
• 自我管理

• 推荐名师

  
  Carol

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：云学堂资深讲师 《卓越经理人启航© 》认证讲师

• 推荐名师

  
  陈旎

  擅长领域：领导力发展

  从业背景：云学堂影响力导师 PersonaGLOBALR中国区创始人 《故事的力量》国际版权课中文地区唯一认证导师

• 企业应用权限

  设置平台应用中的功能操作权限，包括培训中心、测练中心、社区管理、讲师管理、人才发展、知识库等应用

• 培训模板创建

  提升培训项目的创建效率，满足资源筛选、查找、复用需求。促进培训标准化（方案标准化、执行标准化）。

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 学分策略设置

  课程相关的设置功能，包括设置不同课程类型的学分策略，设置防挂机策略，设置是否开启评论审核

• 在线学习管理系统

  360度数据看板，集数据可视、数据透视、数据报告、数据分析为一体，数据驱动学习，智能运营

• 企业学习平台

  分阶段，选知识，配考试，简单三步指派学习。按部门，按员工，按 任务，实时跟踪学习进度，学习项目高效组织，提升企业培训人效

• 课程评论管控

  支持对课程评论进行搜索，筛选和维护（审核、推荐、删除，以及评论数据导出）。进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 学习数据分析

  从个人到部门、从资源到项目、从学习到运营，对数据进行多维度智能分析，提供针对性优化建议

• 培训学习社区

  融合线上线下活动，场景贯通运营流畅

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%