适合佩盾（上海）检测技术有限公司的企业培训课程

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  经典理论微课化，加速企业人才培养

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  五招远离鼠标手

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  中国共产党早期历史：开天辟地 星火燎原 中流砥柱

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  大客户销售实战策略与技巧：掌握销售“九字真经”

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• 共创措施
• 章节2 选人-部门经理如何有效选对人
• 2.生产业务循环中的内控管理与关键流程
• 药企线上品牌旗舰店打造及高效运营
• 预算篇—CFO思维让预算不再难
• 行政人事管理-工作表的格式化技巧
• Web自动化测试与面试
• 促动营销成功：理财经理快速营销——威力面销
• 数据筛选实用技巧
• 口头表达
• 增长篇
• 第30章 脚手架发布模块云构建系统开发
• 倡议书：把握三个要领，写出有号召力的倡议书
• 民法典视角下的劳动关系法律风险
• 婚姻家庭是后院，稳定和谐很重要
• 4.质量成本管控降本增效
• 第22章 案例20：web便签拖拽效果【JavaScript篇】
• 第10章 构建用户画像
• 模块一、人性解读篇
• 特斯拉市场营销

• 推荐名师

  
  李宪磊

  擅长领域：职场技能

  从业背景：微软MOS大师级专家认证 上海培训行业协会STA会员 人力资源管理师、高级经济师

• 推荐名师

  
  路江涌

  擅长领域：战略决策与规划

  从业背景：云学堂资深讲师 现任北京大学光华管理学院组织与战略管理系教授 国家自然科学基金杰出青年获得者和教育部长江学者特聘教授

• 在线学习社区

  打造社交化学习社群，构建企业知识生态圈

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• 学员社区管理

  可为社区首页（PC端&手机端）进行个性化装修，支持二维码分享；用于社区管理基础的设置，保证社区日常的管理和运作

• 培训讲师管理

  应用于企业讲师库资源的沉淀与日常的合理使用。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 培训课程运营

  帮助企业个性化制定学员端的课程内容界面，高效运营核心课程，同时学员端也可以获得更好地学习体验，增强自主学习意愿

• 试卷管理

  应由于建立企业自己的试卷库，并针对不同的试题进行试卷管理、试卷库管理。配合题库快捷高效完成试卷创建，提升考试工作推进效率。

• 在线培训考试系统

  试题批量录入，试卷灵活组建。多种防作弊机制，保障考试公平性。试卷高效批阅，成绩智能分析

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 培训数据分析

  抽丝剥茧，直观呈现各项学习与运营指标，实时调整学习与运营策略

• 企业培训效果监督

  数据可视化，支持多维度学习数据的自定义查询，随时随地了解学习动态

• 学习地图

  帮助企业快速建立岗位晋升体系，搭建岗位晋升通道、建立岗位学习地图，配置学习成长项目，设置考核认证项目。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%