适合北京长生天健实业发展有限公司的企业培训课程

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  创新是管理者的第一工程-战略创新

  • 在线课
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  劳动用工与竞业限制法律实务

  • 在线课
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  十九届六中全会精神：党的百年奋斗的历史经验

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  健康办公——关注颈肩、亚健康

  • 在线课

• 3.财务模型之三：企业发展的三阶段模型
• 综合项目：电商数据仓库之商品订单数仓
• 增长是管理者的第一工程-发刊词
• 2.2022被否案例解析
• 模块二：Touching“感” 影响力的源头 - 洞察人心的情绪力
• 数字风控
• MS011
• 第7章 更高效的数据处理与可视化绘图
• 多层次资本市场背景下的企业融资上市法律实务剖析之一
• 情绪管理
• 知乎运营规则
• 发刊词
• 情绪管理和冲突管理
• 第四章 以资源优势获得业务优势
• “谋”篇——业绩规划落地系统
• 信息协同
• 有效反馈
• 第13章 进阶实战：如何基于Flume实战日志数据收集
• 变现篇
• 行和列

• 推荐名师

  
  郭昊霖

  擅长领域：基层管理者,中层管理者

  从业背景：云学堂资深讲师 《卓越经理人启航© 》认证讲师 国际教练联盟ICF PCC 教练 DISC认证讲师 NLP认证讲师

• 推荐名师

  
  路江涌

  擅长领域：战略决策与规划

  从业背景：云学堂资深讲师 现任北京大学光华管理学院组织与战略管理系教授 国家自然科学基金杰出青年获得者和教育部长江学者特聘教授

• 员工学习报告

  智能提炼关键指标数据，一键生成数据报告，及时掌握企业学习效果

• 学员登录安全

  包括多设备登录控制、登录失败后锁定账号、强制绑定手机号、邮箱等。

• 培训题库管理

  创建、编辑试题，分为手工建题和快速建题两种方式。支持单选、多选、判断、填空、问答题、组合题型。完成试题管理和试题审核，是组成试卷并组织考试的重点。

• 人才模型模板库

  支持创建能力模型模板，用于其它业务模块进行快速调用；岗位任职资格可通过调用能力模型模板进行胜任力标准创建

• 培训学习方案管理

  查看各岗位的学习方案配置情况与跟踪/催促对应员工的学习进度

• 企业员工OMO培训

  混合式培训功能很强大，我们通过线上线下相结合的方式，满足员工培训的场景化、游戏化、碎片化，并提供了完整学习路径的功能。

• OJT带教培训

  掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 学习数据分析

  从个人到部门、从资源到项目、从学习到运营，对数据进行多维度智能分析，提供针对性优化建议

• OJT培训

  通过讲师／面授课／考勤／评价／考试等功能，适配企业多样线下培 训场景,为企业提供全流程化项目设计

• 培训学习社区

  融合线上线下活动，场景贯通运营流畅

• 企业应用权限

  设置平台应用中的功能操作权限，包括培训中心、测练中心、社区管理、讲师管理、人才发展、知识库等应用

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%