适合安徽国银置业有限公司的企业培训课程

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  新人升级锦囊

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  冯涛：全面薪酬体系设计“6+1”升级版

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  前端高手养成计划-从前端到后端，全栈开发大型项目

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  即刻好声音用声音打造职业影响力

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• 结构化战略思维
• 深度 TS 递进式构建高可维护性，高可扩展分层项目架构（中）
• 在数据透视表中筛选的技巧合集
• 通告：不会用“通告” ，准备被“通报”！
• 第15章 使用AB实验迭代功能
• 质量管理-QC7大手法
• 章节1 高级招聘技能篇
• Flink容错核心状态管理：状态在Flink中的应
• 拟上市公司常见财务问题与被否原因解读
• 审计沟通情景案例分析1
• 第2章 Excel从入门到表格分析
• 申请专利前做过这些事，你的专利就是个纸老虎
• 1.吊销营业执照的法律风险
• AI公文写作：写材料用AI，晋升职场“笔杆子”
• P08 年会PPT，用好动画才能吸引眼球
• 能力提升之“道”
• Spark Streaming整合Flume&Kafka打造通用流处理基础
• 采购篇
• 发刊词
• 未正确使用注册商标，不但违法还可能侵权

• 推荐名师

  
  路江涌

  擅长领域：战略决策与规划

  从业背景：云学堂资深讲师 现任北京大学光华管理学院组织与战略管理系教授 国家自然科学基金杰出青年获得者和教育部长江学者特聘教授

• 推荐名师

  
  胡刚

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：专注沟通领域研究十余年 独家设计4A沟通循环模型

• 人才模型模板库

  支持创建能力模型模板，用于其它业务模块进行快速调用；岗位任职资格可通过调用能力模型模板进行胜任力标准创建

• 创建企业微课

  可通过“剪辑直播回放”“录制PPT文档”“导入外部微课”创建新微课

• 学习地图

  帮助企业快速建立岗位晋升体系，搭建岗位晋升通道、建立岗位学习地图，配置学习成长项目，设置考核认证项目。

• 培训项目管理

  监督、管理下属或子机构的培训项目。以列表的形式呈现了所有的培训项目，展示项目的名称、场景、时间、状态，查看培训总体情况。

• 企业岗位体系

  对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理，根据企业需求创建岗位簇，在每个岗位簇下创建岗位，支持对每个岗位进行职级划分。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 学习活跃统计

  可查看和导出企业整体/各部门的整体活跃情况，含活跃人数、活跃时长数据

• 防挂机设置

  帮助企业通过运营策略有效激励员工开展学习，同时规范学员有效完成学习任务

• 培训社区运营

  满足从话题运营维度，关联培训项目有更多落地路径，并将前台、后台话题运维能力有机结合。

• OJT带教培训

  掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案

• 在线学习管理系统

  360度数据看板，集数据可视、数据透视、数据报告、数据分析为一体，数据驱动学习，智能运营

• 考试题库管理

  应用于建立企业自己的试题库，并针对不同的试题进行试题管理、试题库管理。为便捷、高效、科学创建试卷提供有力题库支撑。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%