适合河北科庆专用汽车制造有限公司的企业培训课程

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  结构故事思维　成就精彩课程呈现

  • 在线课
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  诚信建设读本

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  价值从哪里来：如何实现正的净现值

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  精益生产之TPM全员生产性维护

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• 第5章 基础算法之“排序类”
• 第四章 调解程序——第一节 仲裁调解
• 第13章 工程化脚手架设计+脚手架快速入门和实战
• 流程篇
• 3.跨部门沟通中的天性识别
• 职场演讲课程介绍：欢迎学习
• 请示：请示写得好不好，决定你的问题解决快不快！
• 7.运行规则 全过程贯穿于上述五步中
• 3.公司章程运用实务
• 第22章 前后端分离模式落地慕西商城项目
• AI营销文案： AI文案加速器，打开你的营销思路
• “同步工程”的理解和运用
• 员工激励机制大揭秘
• 界定问题
• 了解自我和他人
• 圈层融合：因人而异差异化社交方法
• 第11章 案例8：仿京东导航条带下拉效果实战【CSS篇】
• 纵向股权结构和横向股权机构
• 设备维护的核心—清扫、点检与润滑
• 沟通合作

• 推荐名师

  
  李宪磊

  擅长领域：职场技能

  从业背景：微软MOS大师级专家认证 上海培训行业协会STA会员 人力资源管理师、高级经济师

• 推荐名师

  
  夏冰

  擅长领域：知识管理

  从业背景：在线教育资讯网首席专家 中国企业微课大赛核心专家团导师

• 录播教学系统

  线下课堂数字化升级，零门槛沉淀线上知识库

• 学习活跃统计

  可查看和导出企业整体/各部门的整体活跃情况，含活跃人数、活跃时长数据

• 学员社区管理

  可为社区首页（PC端&手机端）进行个性化装修，支持二维码分享；用于社区管理基础的设置，保证社区日常的管理和运作

• 第三方接入

  支持对接第三方系统、钉钉、企业微信、飞书，为企业提供更灵活便捷的学习平台入口

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 培训社区运营

  满足从话题运营维度，关联培训项目有更多落地路径，并将前台、后台话题运维能力有机结合。

• 企业培训考试系统

  支持多种题型，智能组卷阅卷，强大的考试配置能力，灵活应对复杂考试场景,搭建测练考一体化系统，以考促学，以练代培

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 在线学习培训计划

  我们通过学习计划定时催促、定时发布智能便捷的下发方式，一定程度上减少了项目派发、跟踪的学习成本。

• 企业知识管理系统

  员工可以自主提炼知识在平台上分享，课程的样式也非常多样。目前，知识库已经成为了我们企业学习最具价值的地方。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%