适合丹东方元人力资源服务有限公司振安分公司的企业培训课程
企业管理培训精品课程
more >培训课程参考
more >- 第17章 PC电商设计要点
- Word-02 活动策划书,这样做简单又有范
- 团队评议:团队远航平衡器
- 角色转型
- 第四关:持续经营
- 高并发架构设计-直播抢单,应对高并发写
- 公司设计部门需要准备哪些资料
- 销售谈判
- 第4章 案例2:前端必备技能PS网页切图【PS篇】
- 广义自回归条件异方差模型(GARCH)
- 职场风雨多,身心受折磨
- 第6章 应用程序缓存
- 教授式销售
- 深度学习商业案例
- 第3章 洞察市场,寻找产品机会
- 掌握三种视觉引导工具
- 似是而非的机会成本与沉没成本
- 【第4章】表格的插入与格式调整
- 第5章 系统打造商品中心(从电商核心的商品模块开始)
- Hadoop之HDFS的使用
适合丹东方元人力资源服务有限公司振安分公司的企业培训讲师-内训师
more >推荐名师
支晓英擅长领域:高层管理者
从业背景:企业管理高级咨询顾问 项目管理财务专家 高管教练
推荐名师
张峰擅长领域:行动学习
从业背景:实战派问题解决专家 行动学习3.0创始人 广东省企业培训研究会常务理事 西北工业大学EMBA
适合丹东方元人力资源服务有限公司振安分公司的企业培训系统
more >- 课程购买和管理
帮助企业便捷采购和管理所需的外部课程
- 培训学分设置
学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺,企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。
- 在线培训考试系统
试题批量录入,试卷灵活组建。多种防作弊机制,保障考试公平性。试卷高效批阅,成绩智能分析
- 企业信息管理
查看并编辑平台基本信息,包括名称、LOGO、企业简介、地址等。
- OJT培训
通过讲师/面授课/考勤/评价/考试等功能,适配企业多样线下培 训场景,为企业提供全流程化项目设计
- 考试题库管理
应用于建立企业自己的试题库,并针对不同的试题进行试题管理、试题库管理。为便捷、高效、科学创建试卷提供有力题库支撑。
- 第三方应用对接
支持对接钉钉、企业微信、飞书等第三方平台
- 在线课堂管理
课程体系搭建与课程内容上传
- 人才能力模型
企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求,系统化构建人才标准。
- 学分策略设置
课程相关的设置功能,包括设置不同课程类型的学分策略,设置防挂机策略,设置是否开启评论审核
- 培训测评报告
科学运营测评方法,针对不同评估对象和部门,定制化创建测评方案,进行全方位的岗位人才诊断。
- 培训模板创建
提升培训项目的创建效率,满足资源筛选、查找、复用需求。促进培训标准化(方案标准化、执行标准化)。
企业培训行业案例
more >制造业
400+
63%
高科技/互联网
200+
57%
建筑房地产
150+
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零售
130+
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教育
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