适合丹东方元人力资源服务有限公司振安分公司的企业培训课程

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  职场驾道《团队共舞》一一AI时代高绩效人才沟通协作的5个通关训练

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  现金流量表编制

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  企业自运营系统：教你从“如何管”到“如何不管”

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  快速上手，驯服AI替你打工

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• 第17章 PC电商设计要点
• Word-02 活动策划书，这样做简单又有范
• 团队评议：团队远航平衡器
• 角色转型
• 第四关：持续经营
• 高并发架构设计-直播抢单，应对高并发写
• 公司设计部门需要准备哪些资料
• 销售谈判
• 第4章 案例2：前端必备技能PS网页切图【PS篇】
• 广义自回归条件异方差模型（GARCH)
• 职场风雨多，身心受折磨
• 第6章 应用程序缓存
• 教授式销售
• 深度学习商业案例
• 第3章 洞察市场，寻找产品机会
• 掌握三种视觉引导工具
• 似是而非的机会成本与沉没成本
• 【第4章】表格的插入与格式调整
• 第5章 系统打造商品中心（从电商核心的商品模块开始）
• Hadoop之HDFS的使用

• 推荐名师

  
  支晓英

  擅长领域：高层管理者

  从业背景：企业管理高级咨询顾问 项目管理财务专家 高管教练

• 推荐名师

  
  张峰

  擅长领域：行动学习

  从业背景：实战派问题解决专家 行动学习3.0创始人 广东省企业培训研究会常务理事 西北工业大学EMBA

• 课程购买和管理

  帮助企业便捷采购和管理所需的外部课程

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 在线培训考试系统

  试题批量录入，试卷灵活组建。多种防作弊机制，保障考试公平性。试卷高效批阅，成绩智能分析

• 企业信息管理

  查看并编辑平台基本信息，包括名称、LOGO、企业简介、地址等。

• OJT培训

  通过讲师／面授课／考勤／评价／考试等功能，适配企业多样线下培 训场景,为企业提供全流程化项目设计

• 考试题库管理

  应用于建立企业自己的试题库，并针对不同的试题进行试题管理、试题库管理。为便捷、高效、科学创建试卷提供有力题库支撑。

• 第三方应用对接

  支持对接钉钉、企业微信、飞书等第三方平台

• 在线课堂管理

  课程体系搭建与课程内容上传

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 学分策略设置

  课程相关的设置功能，包括设置不同课程类型的学分策略，设置防挂机策略，设置是否开启评论审核

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 培训模板创建

  提升培训项目的创建效率，满足资源筛选、查找、复用需求。促进培训标准化（方案标准化、执行标准化）。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%