适合苏州合和众源网络科技有限公司的企业培训课程

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  “企业规章制度、员工手册”合规系列

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  转型领导力——从业务管理者向团队领导者转型

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  新政府会计双体系核算制度解读

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  对公客户营销32讲--快应转型 巧赢对公

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• 项目管理基础
• 先导课
• S08 年终总结PPT应该这样做！
• 金融科技与“新”业务深度融合
• 坚定自信
• 第1章 文档排版之本——页面布局设置
• 章节1 高级招聘技能篇
• 社交跃层：重塑个人品牌表达法
• 5.如何设计财务分析报告
• 第17章 线段树/Trie/并查集/AVL和红黑树
• 公司生产部门需要准备哪些资料
• 第22章 案例20：web便签拖拽效果【JavaScript篇】
• 综合项目：电商数据仓库之商品订单数仓
• 第17章 部署 以及 CI/CD
• 第一章 国际经营之商业环境
• 深入剖析Kafka消费者：消息消费流程&API编程
• 映像、发光和柔化效果
• Excel原来可以这样玩
• 九、数据驱动的服务化转型
• AI营销文案： AI文案加速器，打开你的营销思路

• 推荐名师

  
  胡刚

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：专注沟通领域研究十余年 独家设计4A沟通循环模型

• 推荐名师

  
  郑磊

  擅长领域：中层管理者

  从业背景：国内资深场域领导力实战专家 场域领导力学院联合创始人 北京行动成长管理顾问有限公司总裁

• 企业知识库

  搭建、管理、运营企业的整个知识体系，学员可以自由学习，并且学员学习指标可量化、可激励，对于整个企业的学习发展有重大的作用和意义。

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 学习数据分析

  从个人到部门、从资源到项目、从学习到运营，对数据进行多维度智能分析，提供针对性优化建议

• 在线课堂管理

  课程体系搭建与课程内容上传

• 培训课程运营

  帮助企业个性化制定学员端的课程内容界面，高效运营核心课程，同时学员端也可以获得更好地学习体验，增强自主学习意愿

• 在线学习社区

  打造社交化学习社群，构建企业知识生态圈

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• OJT培训

  通过讲师／面授课／考勤／评价／考试等功能，适配企业多样线下培 训场景,为企业提供全流程化项目设计

• 课程评论管理

  进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 员工账号安全

  对企大员工账号做风险控制，包括密码强度限制、用户名长度限制、平台默认密码设置等，

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%