适合永州创达电子有限公司的企业培训课程

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  提升职场工作效率的五大管理工具——四象限法则

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  领导力系列

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  职场宝典—打造完美个人品牌（新）

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  信任驱动的客户拜访流程：击穿8大迷思，22%业绩提升

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• 章节1
• 第7章 进阶实战：轻松搞定Hadoop分布式集群环境
• 快速减压有妙招
• 第1章 电商产品经理技能进阶（实战前必备的产品素质）
• 融资后那些事儿
• 第28章 计算机组成原理计算篇+实践
• 能力模型：工具赋能 掌控人生
• 九、数据驱动的服务化转型
• 第2章 深入开发思想与编程底层原理
• 3.全面预算实施的启动
• 第一章 制定客户关系策略
• 基础Python语法
• 数字时代职场的变化和数字人才
• 介绍Python时间序列
• 坚定自信
• 章节3：六大核心技能
• 融资金额估算方法
• 情绪管理
• 多元思考掌控执行过程
• 发刊词

• 推荐名师

  
  黄晓君

  擅长领域：职场技能

  从业背景：上海交通大学海外教育学院模拟学习高级顾问 Play/Learn/Apply培训设计协会认证讲师

• 推荐名师

  
  李宪磊

  擅长领域：职场技能

  从业背景：微软MOS大师级专家认证 上海培训行业协会STA会员 人力资源管理师、高级经济师

• 录播教学系统

  线下课堂数字化升级，零门槛沉淀线上知识库

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 企业培训考试系统

  支持多种题型，智能组卷阅卷，强大的考试配置能力，灵活应对复杂考试场景,搭建测练考一体化系统，以考促学，以练代培

• 试卷管理

  应由于建立企业自己的试卷库，并针对不同的试题进行试卷管理、试卷库管理。配合题库快捷高效完成试卷创建，提升考试工作推进效率。

• 防挂机设置

  帮助企业通过运营策略有效激励员工开展学习，同时规范学员有效完成学习任务

• 培训学习社区

  融合线上线下活动，场景贯通运营流畅

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 培训社区运营

  满足从话题运营维度，关联培训项目有更多落地路径，并将前台、后台话题运维能力有机结合。

• 培训课件管理

  支持上传课程并进行统一管理，可查看已发布课程的基础信息、学习详情、学习数据

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 企业知识库管理

  萃取企业知识、沉淀员工经验、搭建知识体系，助力员工能力成长

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%