适合南京嘉之业房地产经纪有限公司的企业培训课程

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  向上管理

  • 在线课
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  施工现场安全防护基础知识

  • 在线课
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  透过结构看问题解决

  • 在线课
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  供应链生态的价值创造

  • 在线课

• 项目管理基础
• Spark性能优化的道与术
• 管理会计
• 数字化黏客：私域流量经营的六脉神剑
• 章节2
• 第7章 订单支付与分账（规则引擎自动计算分配比例，执行实时分账）
• 第3章 脚手架核心流程开发
• 多层次资本市场背景下的企业融资上市法律实务剖析之二
• 短拜访实施
• 如何选择和考虑企业的法律形式
• 发刊词：听得懂的商业分析，学得会的人生精进
• 了解自我和他人
• 顾客的情感和逻辑
• 章节1 基础招聘能力提升篇
• 激发兴趣与约见
• 门店规模化获客操作技巧
• 从顾客视角思考问题
• 数字化管理能力——《数字化领导力》
• 企业建立HACCP计划的前提条件之二
• 知乎运营规则

• 推荐名师

  
  黄晓君

  擅长领域：职场技能

  从业背景：上海交通大学海外教育学院模拟学习高级顾问 Play/Learn/Apply培训设计协会认证讲师

• 推荐名师

  
  美宝老师

  擅长领域：人力资源,职场心态

  从业背景：云学堂资深讲师 企业增长教练、职场精英成长导师、学习产品设计专家

• OJT带教培训

  掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案

• 企业岗位体系

  对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理，根据企业需求创建岗位簇，在每个岗位簇下创建岗位，支持对每个岗位进行职级划分。

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• OJT培训

  通过讲师／面授课／考勤／评价／考试等功能，适配企业多样线下培 训场景,为企业提供全流程化项目设计

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 在线课程管理

  帮助企业建立完善且各部门/用户组间权责分明的课程体系，确保课程信息的安全性

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• 企业学习平台

  分阶段，选知识，配考试，简单三步指派学习。按部门，按员工，按 任务，实时跟踪学习进度，学习项目高效组织，提升企业培训人效

• 企业学习社区

  支持短视频、微课、动态、图文、转载、问答、文章等形式多样的内容，让员工自由展示才华激发创作动力

• 课程评论管理

  进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 培训讲师管理

  应用于企业讲师库资源的沉淀与日常的合理使用。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%