适合海南鸿荣实业发展有限公司的企业培训课程

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  视同工伤的情形1——突发疾病导致的工亡

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  职场人际攻略，跟精英玩转职场四维关系

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  增长是管理者的第一工程

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  强师高徒-模块三 六能成师

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• 劳动争议仲裁时效——好用的一把剪刀
• 企业全栈新媒体微信生态运营
• Excel-07 核对数据，5分钟搞定3小时工作量
• FMEA对以往类似产品相关的内外部缺陷和失效的思考
• 第一章 国际化经营战略—战略概述
• 信息协同
• 第一章 总则
• 描述性统计
• 第11章 数据结构之“二叉树”
• 合同形式的选择和效力
• 第19章 抢先实战：零基础—Vite快速入门
• 2.2022被否案例解析
• 跨部门沟通障碍的四种问题
• 标准介绍-理解工时、薪酬
• 第11章 DOM--HTML 一棵树的表达
• 模块二：Touching“感” 影响力的源头 - 洞察人心的情绪力
• 模块五：重点渠道的管理与控制
• 时间管理
• 人才发展
• 小IP精准定位-企业私域流量支点

• 推荐名师

  
  荆瑞

  擅长领域：知识管理,经验萃取,课程开发,学习地图

  从业背景：暨南大学应用心理学硕士 AACTP国际注册认证讲师 柯氏四级培训效果评估师 《结构性思维》认证讲师

• 推荐名师

  
  高晨云

  擅长领域：职场技能

  从业背景：全职独立自由讲师 原创务实型实力派导师 专注于中高层管理技能提升 首创参与体验情境教练式培训

• 企业培训效果监督

  数据可视化，支持多维度学习数据的自定义查询，随时随地了解学习动态

• 教育录播系统

  完美再现教学现场，回放支持答题、聊天等互动式学习

• 创建培训项目

  进行培训项目的创建、设计、开展与管理；支持自由创建“线上任务”“线下任务”“互动任务”等培训任务

• 课程评论管理

  进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 在线学习社区

  打造社交化学习社群，构建企业知识生态圈

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• 账号安全管理

  修改密码，绑定个人手机号、个人邮箱。为学习平台提供的一系列安全功能措施，用于提高平台网站安全级别。

• 创建练习项目

  支持单独安排或为培训和课程创建/管理考试练习，支持练习情况跟踪与试题分析

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 课程评论管控

  支持对课程评论进行搜索，筛选和维护（审核、推荐、删除，以及评论数据导出）。进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%