适合乌鲁木齐养怡之福餐饮管理有限公司的企业培训课程

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  如何管理自己的精力

  • 在线课
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  人才培养项目系列课

  • 在线课
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  赋能型管理：激活团队（动画体系课）

  • 在线课
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  卓越的客户服务：终极指南

  • 在线课

• 第4课：AI管理：建立新能力地图，做AI无法替代的
• 情绪管理
• 基础管理才智
• 【商业模式创新】经济新常态下的创新模式
• 第34章 案例29：炫酷时钟案例前端HTML5 + CSS3【进阶】
• 快速上手开发第一个Flink应用程序
• 5.专业能力2：保驾企业经营安全
• 8.预算控制之资金控制、成本控制与销售费用控制
• 区块链的业态应用
• 党的百年奋斗的历史意义
• 社交跃层：重塑个人品牌表达法
• 章节8
• 3.销售与采购预算分析模板设计
• 智能化时代的管理者自我修炼与团队管理
• 内控篇—CFO思维优化流程与构建内控
• 变量和数据类型
• 第15章 电商APP交互文档输出
• 股权激励
• 第一章 海外经营管理概述—经营特征
• ClickHouse内置函数精讲：详解ClickH

• 推荐名师

  
  金利坤

  擅长领域：中层管理者,基层管理者,领导力发展

  从业背景：曾任上海世博会信息通信管运营总经理、阳狮集团项目部总监等，拥有20年以上团队管理经验，10年以上大型项目管理经验，企业人才培养咨询专家、领导力课程讲师。

• 推荐名师

  
  邓宏

  擅长领域：数字化组织战略,商业模式,数字化思维

  从业背景：云学堂资深讲师 ·国际数字化能力基金会（IFDC）全球贡献者 ·国家互联网数据中心产业技术创新战略联盟（NIISA联盟）专家委员会副主任 ·第一批数字化转型与创新管理VeriSM™ 授权讲师

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 在线学习社区

  打造社交化学习社群，构建企业知识生态圈

• 绚星微课

  降低课程制作门槛，提高知识利用率并帮助学员利用碎片化时间高效学习

• 保密协议管理

  通过法律效应约束学员的学习行为，加强学员学习行为规范，提高学员保密意识。

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 学习数据分析

  从个人到部门、从资源到项目、从学习到运营，对数据进行多维度智能分析，提供针对性优化建议

• 在线课程管理

  帮助企业建立完善且各部门/用户组间权责分明的课程体系，确保课程信息的安全性

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 企业应用权限

  设置平台应用中的功能操作权限，包括培训中心、测练中心、社区管理、讲师管理、人才发展、知识库等应用

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%