适合合肥徽酱君餐饮管理有限公司的企业培训课程

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  训练营-《积极协同》-2024版
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  引领经营的商学院建设

  • 在线课
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  招聘三板斧之—高级招聘与管理系列

  • 在线课
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  工伤劳动管理——特殊人员的“工伤”问题处理

  • 在线课

• 点燃员工服务热情的管理魔法
• 区块链实例剖析-区块链技术和数字货币的源头-比特币
• 三封 封价值
• 第13章 综合案例10：企业首页实战项目【PC端网页布局】
• 劳动关系实战
• 情绪与压力管理
• 重新认识幸福
• 应收帐款催收的基本原则（十一招式）
• 新能源汽车维修操作规范与应急处理
• 组织的数字化转型
• 第35章 案例30：3d盒子的制作【CSS3进阶】
• 发刊词
• 1. 财务报表基础与速读
• 发刊词
• 第18章 编辑器组件图层面板功能开发
• 第5章 案例3：仿QQ邮箱登陆实战【HTML篇】
• 商标许可合同中不得不说的一些事儿
• 第35章 大厂如何管理多人协作的研发项目
• 概率
• 多元思考完美结果呈现

• 推荐名师

  
  徐凌云

  擅长领域：战略解码与执行

  从业背景：“赢家”沙盘学院创始人 战略与经营管理专家、销售实战资深专家 清华大学管理创新研究中心讲师、深圳市“双创”导师

• 推荐名师

  
  高晨云

  擅长领域：职场技能

  从业背景：全职独立自由讲师 原创务实型实力派导师 专注于中高层管理技能提升 首创参与体验情境教练式培训

• 培训社区运营

  满足从话题运营维度，关联培训项目有更多落地路径，并将前台、后台话题运维能力有机结合。

• 企业员工OMO培训

  混合式培训功能很强大，我们通过线上线下相结合的方式，满足员工培训的场景化、游戏化、碎片化，并提供了完整学习路径的功能。

• 培训讲师管理

  应用于企业讲师库资源的沉淀与日常的合理使用。

• 录播教学系统

  线下课堂数字化升级，零门槛沉淀线上知识库

• 教学录播系统

  互动式在线直播，远隔屏幕都能教学共鸣

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 学习效果监督

  数据大屏，展示各项学习数据，全员观看，营造企业学习氛围，塑造企业学习文化

• 培训学习社区

  融合线上线下活动，场景贯通运营流畅

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 企业岗位体系

  对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理，根据企业需求创建岗位簇，在每个岗位簇下创建岗位，支持对每个岗位进行职级划分。

• 员工账号安全

  对企大员工账号做风险控制，包括密码强度限制、用户名长度限制、平台默认密码设置等，

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%