适合深圳市鑫业立捷餐饮有限公司的企业培训课程

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  推动业务目标实现的OKR工作法

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  说“道”做到

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  新英才职场加油站-再遇篇

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  WPS2019表格极速入门系统教程（初级）

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• 主题三：HACCP
• 模块三：组织战略升级管理
• 能力模型：工具赋能 掌控人生
• 3.工资薪金的风险防范
• 民营企业改制的操作模式与流程
• 为什么我的薪水停滞不前
• 圈层融合：因人而异差异化社交方法
• 3.印花税“税款征收”实务解析
• 色彩之美——【调色】
• 第二部分：共享财务
• KA终端常态维护
• 【DeepSeek数据分析篇】AI智能数据处理和分析
• 为什么要早点学Excel
• 4.预算编制启动与方法
• 邀请函：商务拜访必备技能，七招教你写出成功率高的邀
• 3.采购业务循环中的内控管理
• 电商前端-极致体验的高级电商小程序
• 银行新员工职业素养提升
• 4.从《政处罚法》修订看业务流程中构建证据链的维权
• 市场营销：基本介绍

• 推荐名师

  
  桂彪

  擅长领域：医药行业

  从业背景：中国人民大学EMBA（医药行业）课程讲师 医药经济报医药营销板块特约评论员

• 推荐名师

  
  周建华

  擅长领域：生产制造行业

  从业背景：硕士中英文双语授课 摩托罗拉6sigma黑带大师 Toyota丰田精益生产培训师 PMP项目管理培训师

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 企业智能考试系统

  多达二十多种的考试防作弊机制，保障了每季度管理晋升考核的公平与公正。

• 学分策略设置

  课程相关的设置功能，包括设置不同课程类型的学分策略，设置防挂机策略，设置是否开启评论审核

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• 培训课件管理

  支持上传课程并进行统一管理，可查看已发布课程的基础信息、学习详情、学习数据

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 学员登录安全

  包括多设备登录控制、登录失败后锁定账号、强制绑定手机号、邮箱等。

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 防挂机设置

  帮助企业通过运营策略有效激励员工开展学习，同时规范学员有效完成学习任务

• 学习活跃统计

  可查看和导出企业整体/各部门的整体活跃情况，含活跃人数、活跃时长数据

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%