适合郑州瑞之文软件科技有限公司的企业培训课程

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  警惕坐以待病，向运动要健康

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  PPT高阶图形高效绘制（中级）

  • 在线课
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  OMO-卓越经理人远航-24版
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  商品体验升级的四大关键：（三）商品内容化关键

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• 章节3：“管”理团队
• 跨部门沟通障碍的四种问题
• 第2部分：管理者的沟通之道 -- 学点心理学！
• 会议管理-会议问题剖析
• 4.第三步 日常运营体系（自营体的日常运营）
• 排班管理系统
• 制定目标
• 坚定自信
• 4.股权激励方案税收疑难问题
• 养生有道之 一日养生
• 玩转Kotlin x Java 设计模式
• 【微信小商店操作篇】
• 4.内部控制实施实务与建议
• 小而美电商：重度垂直时代的商业新形态
• 运营篇
• 第25章 案例23：购物车效果【JSON对象数据】【JavaScript篇】
• 多元回归分析
• 意志精力—活出人生意义，超越现有职责
• 新手：高效录入和编辑数据
• 坚定自信

• 推荐名师

  
  张峰

  擅长领域：行动学习

  从业背景：实战派问题解决专家 行动学习3.0创始人 广东省企业培训研究会常务理事 西北工业大学EMBA

• 推荐名师

  
  安秋明

  擅长领域：人力资源,数字化学习运营,战略决策与规划

  从业背景：云学堂资深讲师

• 企业教学工具

  高还原线下课堂场景，支持分组讨论、角色扮演、举手、点名、随堂测、多种功能，教学效果有保障

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 防挂机设置

  帮助企业通过运营策略有效激励员工开展学习，同时规范学员有效完成学习任务

• 学习数据分析

  从个人到部门、从资源到项目、从学习到运营，对数据进行多维度智能分析，提供针对性优化建议

• 企业知识管理系统

  员工可以自主提炼知识在平台上分享，课程的样式也非常多样。目前，知识库已经成为了我们企业学习最具价值的地方。

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 在线课堂管理

  课程体系搭建与课程内容上传

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 培训学习方案管理

  查看各岗位的学习方案配置情况与跟踪/催促对应员工的学习进度

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• OJT带教培训

  掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%