适合北京梅傲科技有限公司的企业培训课程

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  X（Twitter）的内容营销和广告投放

  • 在线课
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  如何实现从计划到结果

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  《危险性较大的分部分项工程安全管理规定》（住建部令第37号）解读

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  智慧口才——八面玲珑十二式之说轻不说重

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• 区块链与金融机构
• 民企如何实现国资反向混改
• 以身作则：做值得信任的管理者
• 跨部门协作和人际影响力
• 掌握这些思维工具你有可能成为商业社会的“中产阶级“
• 信息安全策略与组织
• 个人效能
• 环境标志审核要点（生产检验篇）
• 13.内部控制测试的实施与内部控制审计的组织
• 个人效能
• 商业战略：寻求竞争优势
• 章节5
• 古希腊的文学
• 大客户策略开发与数据化精准维护
• 立体营销概览
• 数据分析引擎之Impala
• 如何设计区块链商业模式
• 模块三、掌握安全技术，提升应急救援能力
• 发刊词|二十招打造高效会议，让会议战场从容
• 第1课：AI助理：未来工作新模式AI人机协同

• 推荐名师

  
  黄晓君

  擅长领域：职场技能

  从业背景：上海交通大学海外教育学院模拟学习高级顾问 Play/Learn/Apply培训设计协会认证讲师

• 推荐名师

  
  关苏哲

  擅长领域：高层管理者,中层管理者

  从业背景：云学堂资深讲师 伟事达总裁教练、新零售研修会总裁教练

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 企业知识库

  搭建、管理、运营企业的整个知识体系，学员可以自由学习，并且学员学习指标可量化、可激励，对于整个企业的学习发展有重大的作用和意义。

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 人才模型模板库

  支持创建能力模型模板，用于其它业务模块进行快速调用；岗位任职资格可通过调用能力模型模板进行胜任力标准创建

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• 企业培训效果监督

  数据可视化，支持多维度学习数据的自定义查询，随时随地了解学习动态

• 企业智能考试系统

  多达二十多种的考试防作弊机制，保障了每季度管理晋升考核的公平与公正。

• 第三方接入

  支持对接第三方系统、钉钉、企业微信、飞书，为企业提供更灵活便捷的学习平台入口

• 在线考试管理

  支持创建和管理考试，可进行考试情况跟踪与统计分析，管理者可单独安排考试任务，也可在课程、项目等应用中使用考试任务来完成考试测验。

• 协作微课管理

  展示当前账号协作的微课列表，协作者可对微课基本信息进行编辑、管理文件、调起剪辑客户端、发布、预览

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%