适合福建创新宇电子技术有限公司的企业培训课程

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  生活中不良动作对亚健康造成的影响

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  行为化课程设计与微行动学习助力业务人才培养-大师小课

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  认定工伤的情形1——“三工”受伤

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  工伤劳动管理——法律责任

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• 拜访前计划与研究
• 中小型生产企业成本计算方法 上
• 第37章 案例31：自定义视频播放器【HTML5进阶】
• 模块二 医院三级客户网络的建立与维护
• 了解自我和他人
• 14.内部控制审计结果评价及报告
• 第17章 入门到进阶：如何熟练掌握Scala集合
• 第1章 高薪就业：为什么前端工程化必须学？
• 【第11章】表格数据的计算与函数公式
• 五大原则，让你与上司共赢
• 模块八 向上管理（支持上级）
• 2.生产业务循环中的内控管理与关键流程
• 变革管理
• 第30章 脚手架发布模块云构建系统开发
• 第三部分：技术评估阶段：售前的工作方法与关键技巧
• 三年未使用注册商标，你可能会失去它
• 基础管理才智
• 第四关：共绘愿景
• 新增量下的医药电商渠道选择
• 跳出定式

• 推荐名师

  
  李宪磊

  擅长领域：职场技能

  从业背景：微软MOS大师级专家认证 上海培训行业协会STA会员 人力资源管理师、高级经济师

• 推荐名师

  
  美宝老师

  擅长领域：人力资源,职场心态

  从业背景：云学堂资深讲师 企业增长教练、职场精英成长导师、学习产品设计专家

• 企业知识库

  搭建、管理、运营企业的整个知识体系，学员可以自由学习，并且学员学习指标可量化、可激励，对于整个企业的学习发展有重大的作用和意义。

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 在线课程管理

  帮助企业建立完善且各部门/用户组间权责分明的课程体系，确保课程信息的安全性

• 批量调整学分

  学分管理功能，查看、调整学员学分。用于线下的奖励学分、违规扣除学分进行在线调整。

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 课程评论管理

  进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 企业员工OMO培训

  混合式培训功能很强大，我们通过线上线下相结合的方式，满足员工培训的场景化、游戏化、碎片化，并提供了完整学习路径的功能。

• 协作微课管理

  展示当前账号协作的微课列表，协作者可对微课基本信息进行编辑、管理文件、调起剪辑客户端、发布、预览

• 培训模板创建

  提升培训项目的创建效率，满足资源筛选、查找、复用需求。促进培训标准化（方案标准化、执行标准化）。

• 远程会议系统

  功能强大全面 ，高效沟通协作，如临现场

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 企业知识管理系统

  员工可以自主提炼知识在平台上分享，课程的样式也非常多样。目前，知识库已经成为了我们企业学习最具价值的地方。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%