适合郑州聚兴都兰置业有限公司的企业培训课程

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  中层管理者的六堂必修课

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  利润不是管理的目标

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  IPD产品研发成功之道

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  生活中不良动作对亚健康造成的影响

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• 模块五：Take action“做” 用协同推动影响力-并肩前进的执行力
• 改进
• 投资银行：相对估值与杠杆收购
• 创建公司简介文稿
• 用户的获取、留存、活跃与商业化
• 第3章 洞察市场，寻找产品机会
• 把能力建在组织上-以客户为中心
• 高空抛物需要承担哪些法律责任
• 变革管理
• 章节3
• Excel-05 商务表格，设计要有专业范
• 情绪与压力管理
• 管理升级-以激励体系为抓手的增长铁军
• 第二阶段 职业修炼 从自我到他人之《计划流程法》
• 数字化学习内容建设
• 基础管理才智
• 提升谈判艺术：理财营销心理与谈判技巧
• 7.全面预算的执行与制度控制
• 从顾客视角思考问题
• 竞业限制—未约定经济补偿金的离职竞业限制条款的效力

• 推荐名师

  
  周锦弘

  擅长领域：内训师培养

  从业背景：TTT整体解决方案 项目总监 首届华人讲师大赛 辅导专家 美国认证协会ACI 国际培训师

• 推荐名师

  
  陈思杰

  擅长领域：基层管理者,领导力发展

  从业背景：云学堂资深讲师《卓越经理人-启航》-认证讲师

• 数据权限管理

  支持在不同业务模块中设置不同的权限范围，管控不同角色人员在不同业务场景、不同功能中可看到的数据范围，保护数据安全。

• 培训数据分析

  抽丝剥茧，直观呈现各项学习与运营指标，实时调整学习与运营策略

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• 在线考试管理

  支持创建和管理考试，可进行考试情况跟踪与统计分析，管理者可单独安排考试任务，也可在课程、项目等应用中使用考试任务来完成考试测验。

• 企业智能考试系统

  多达二十多种的考试防作弊机制，保障了每季度管理晋升考核的公平与公正。

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 学习数据分析

  从个人到部门、从资源到项目、从学习到运营，对数据进行多维度智能分析，提供针对性优化建议

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• 会议录播软件

  及时发起，预约模式，会中也可一键邀请电脑、手机、Pad，随时随地，无缝沟通

• 企业知识管理系统

  员工可以自主提炼知识在平台上分享，课程的样式也非常多样。目前，知识库已经成为了我们企业学习最具价值的地方。

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%