适合上海钦迎医疗科技有限公司的企业培训课程

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  OKR落地24步法：引领组织发展与变革

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  营销底层策略12讲

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  从法商角度看：企业如何进行人力资源管理？

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  管理高手攻略之销售管理

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• 第3章 分布式文件系统HDFS
• 章节4
• 3.财务BP与信息化
• 区块链实例剖析-Hyperledger Fabric-联盟链翘楚
• Flink1.10新特性分析及版本升级
• 数字化场景营销管理能力提升
• 数字化与RPA
• 与职业健康安全相关的法律法规及文件的管理要求
• 4.精选层上市企业实操经验分享与机会选择
• 咨询服务：合并和收购
• 标准介绍-理解童工与强迫劳动
• 第二阶段 职业修炼 从自我到他人《说服影响力》
• 1.收入确认和计量的五步法
• 企业全栈新媒体社群运营进阶课
• 模块十 跨部门项目协作
• 课后总结
• 模块一：班组长的自我管理
• 模块二、认知干预篇
• W08 凡是重复之操作，必有批量解决之方法
• 职业形象礼仪

• 推荐名师

  
  周逸飞

  擅长领域：高层管理者,中层管理者,领导力发展

  从业背景：云学堂资深讲师 卓越经理人远航主讲 古儒企业管理咨询合伙人 AMA master trainer 国际行动学习协会（WIAL）授证教练 WIAL Professional AL Coach 认证 ICA Facilitator授证

• 推荐名师

  
  李宪磊

  擅长领域：职场技能

  从业背景：微软MOS大师级专家认证 上海培训行业协会STA会员 人力资源管理师、高级经济师

• 第三方应用对接

  支持对接钉钉、企业微信、飞书等第三方平台

• OJT带教培训

  掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案

• 创建培训项目

  进行培训项目的创建、设计、开展与管理；支持自由创建“线上任务”“线下任务”“互动任务”等培训任务

• 部门人员管理

  平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控，支持多层级部门管理，包括新建、编辑、删除部门等。

• 防挂机设置

  帮助企业通过运营策略有效激励员工开展学习，同时规范学员有效完成学习任务

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 教育录播系统

  完美再现教学现场，回放支持答题、聊天等互动式学习

• 培训模板创建

  提升培训项目的创建效率，满足资源筛选、查找、复用需求。促进培训标准化（方案标准化、执行标准化）。

• 在线学习管理系统

  360度数据看板，集数据可视、数据透视、数据报告、数据分析为一体，数据驱动学习，智能运营

• 批量调整学分

  学分管理功能，查看、调整学员学分。用于线下的奖励学分、违规扣除学分进行在线调整。

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 学习地图

  帮助企业快速建立岗位晋升体系，搭建岗位晋升通道、建立岗位学习地图，配置学习成长项目，设置考核认证项目。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%