适合青岛君鸣劳务有限公司的企业培训课程

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  合并报表编制与特殊事项处理

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  赢在医药营销第四终端

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  投资银行完整课程：市场与投资

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  OMO-《班组长必备30招》

• 4.精选层上市企业实操经验分享与机会选择
• 工作无好坏，关键是需要
• 单位需要给高管、销售支付加班费么？—选择正确的工时
• 财务引领业务部门进行经营环节成本控制
• 精力管理—时间管理的基石，目标实现的底线
• 1.注册制度下审核关注
• 自我认知的力量
• 3.保荐、药品实验、定制软件开发服务应用案例解读
• 为什么要提倡预防医学
• 商品微服务的gin层和oss图片服务
• Android消息机制与类加载
• 第1章 走进数据分析
• 案例篇：跟世界级顶尖企业学思考
• 咨询服务：合并和收购
• 主流架构实战搜索模块
• 运营篇
• 2.合同履约成本及运输服务应用案例解读
• 智能化时代的管理者自我修炼与团队管理
• 业务增长阶段：高效决策-全局观决策
• 盘存管理系统

• 推荐名师

  
  郭昊霖

  擅长领域：基层管理者,中层管理者

  从业背景：云学堂资深讲师 《卓越经理人启航© 》认证讲师 国际教练联盟ICF PCC 教练 DISC认证讲师 NLP认证讲师

• 推荐名师

  
  徐凌云

  擅长领域：战略解码与执行

  从业背景：“赢家”沙盘学院创始人 战略与经营管理专家、销售实战资深专家 清华大学管理创新研究中心讲师、深圳市“双创”导师

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• 数据权限管理

  支持在不同业务模块中设置不同的权限范围，管控不同角色人员在不同业务场景、不同功能中可看到的数据范围，保护数据安全。

• 培训课件管理

  支持上传课程并进行统一管理，可查看已发布课程的基础信息、学习详情、学习数据

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 企业知识库管理

  萃取企业知识、沉淀员工经验、搭建知识体系，助力员工能力成长

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 培训模板创建

  提升培训项目的创建效率，满足资源筛选、查找、复用需求。促进培训标准化（方案标准化、执行标准化）。

• 学习数据分析

  从个人到部门、从资源到项目、从学习到运营，对数据进行多维度智能分析，提供针对性优化建议

• 试卷管理

  应由于建立企业自己的试卷库，并针对不同的试题进行试卷管理、试卷库管理。配合题库快捷高效完成试卷创建，提升考试工作推进效率。

• 企业智能考试系统

  多达二十多种的考试防作弊机制，保障了每季度管理晋升考核的公平与公正。

• 保密协议管理

  通过法律效应约束学员的学习行为，加强学员学习行为规范，提高学员保密意识。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%