适合北京遂和文化发展有限公司的企业培训课程

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  AI Roleplay训练：平衡灵活性与信效度，提升员工实战能力

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  智慧口才——八面玲珑十二式之向前不向后

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  六稳六保

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  “研产供销环节”中财务决策支持

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• 如何开例会
• 第一章 国际经营之商业环境
• 未正确使用注册商标，不但违法还可能侵权
• 第1章 认知篇：带你走进前端的世界
• 电商渠道 打造你的新零售矩阵
• 团队管理
• 实战：亿级电商系统-高性能之异步架构设计
• 模块一：管理认知
• PPT-02 个人介绍，简单快速高大上
• 财务部门在绩效管理中的角色
• 如何向老板介绍信息安全体系
• 多层次资本市场背景下的企业融资上市法律实务剖析之二
• 供应链管理到底长啥样？
• 章节4：食品安全及应急处理
• 第10章 建立电商会员体系
• 全栈项目上线阿里云服务器系列操作+真机调试 【大餐，快速补全短板】
• 第三关：扩张业务
• 描述性统计实例
• Android网络编程进阶
• PPT主题，让风格统一起来

• 推荐名师

  
  胡刚

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：专注沟通领域研究十余年 独家设计4A沟通循环模型

• 推荐名师

  
  Carol

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：云学堂资深讲师 《卓越经理人启航© 》认证讲师

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 批量调整学分

  学分管理功能，查看、调整学员学分。用于线下的奖励学分、违规扣除学分进行在线调整。

• 课件分类管理

  可创建课件/课程的目录，设置目录基本信息，设置目录权限，来控制哪些人能查看目录中的课程，哪些人能分发、维护

• 企业学习平台

  分阶段，选知识，配考试，简单三步指派学习。按部门，按员工，按 任务，实时跟踪学习进度，学习项目高效组织，提升企业培训人效

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 学习数据分析

  从个人到部门、从资源到项目、从学习到运营，对数据进行多维度智能分析，提供针对性优化建议

• 员工学习报告

  智能提炼关键指标数据，一键生成数据报告，及时掌握企业学习效果

• 第三方接入

  支持对接第三方系统、钉钉、企业微信、飞书，为企业提供更灵活便捷的学习平台入口

• 学员社区管理

  可为社区首页（PC端&手机端）进行个性化装修，支持二维码分享；用于社区管理基础的设置，保证社区日常的管理和运作

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• 保密协议管理

  通过法律效应约束学员的学习行为，加强学员学习行为规范，提高学员保密意识。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%