适合清河县英沃汽车零部件有限公司的企业培训课程

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  人才进化论三部曲：性格揭秘、认知升级、能力锻造

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  提升职场工作效率的五大管理工具——四象限法则

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  新常态:制造业如何转型

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  降本增效系统：研销协同增量增效 业财融合降本降费

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• 模块六：规划行动
• 竞业限制—概要及法律框架
• 章节3：数据可视化组件
• 【管理创新】劳动密集型企业管理方法论
• 第20章 UI的设计规范与要点
• 模块三：班组长的现场管理
• 1.“十四五”规划看企业税收管理环境的变化
• 新增量下的医药电商渠道选择
• 市场分析篇
• 职业价值观也是需要排序和取舍的
• Flink版本升级
• AI工作汇报：AI做PPT，再也不加班
• 业务赋能实战
• 个人效能
• 找到自己的方向
• 后端-DAU超千万的移动端接口设计实现
• E07 数据计算：高手必会的速算技巧
• 车祸或外伤后的急救处置方法
• 推行SA8000对企（事）业单位的好处是什么
• 第三章：用5S强化现场根基

• 推荐名师

  
  胡刚

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：专注沟通领域研究十余年 独家设计4A沟通循环模型

• 推荐名师

  
  李国武

  擅长领域：生产制造行业

  从业背景：六西格玛黑带大师（MBB） 天行健咨询项目总监 《中国质量》之质量专家 美国质量协会资深会员 广东省管理咨询协会专家 广东省制造业协会理事

• 第三方应用对接

  支持对接钉钉、企业微信、飞书等第三方平台

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 学分策略设置

  课程相关的设置功能，包括设置不同课程类型的学分策略，设置防挂机策略，设置是否开启评论审核

• 企业岗位体系

  对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理，根据企业需求创建岗位簇，在每个岗位簇下创建岗位，支持对每个岗位进行职级划分。

• 企业应用权限

  设置平台应用中的功能操作权限，包括培训中心、测练中心、社区管理、讲师管理、人才发展、知识库等应用

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 企业知识库

  搭建、管理、运营企业的整个知识体系，学员可以自由学习，并且学员学习指标可量化、可激励，对于整个企业的学习发展有重大的作用和意义。

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• 在线课堂管理

  课程体系搭建与课程内容上传

• 课程评论管控

  支持对课程评论进行搜索，筛选和维护（审核、推荐、删除，以及评论数据导出）。进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%