适合黑龙江盛鸿福三味餐饮有限公司的企业培训课程

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  公务礼仪之电子信函

  • 在线课
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  打造组织动态能力——组织学习新范式

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  组织与流程的规划设计：战略结构化落地

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  新形势下店长能力提升之道

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• Python语法进阶
• 夯实基础 自信接棒
• 产品生命周期4阶段竞争策略及运营工具
• 第3课：AI导师：DeepSeek助力你成为业务精英
• 第12章 电商数据体系怎么建
• 章节4：“领”导团队
• 04、找路径-构建战略模型，实现持续增长
• 深度 TS 递进式构建高可维护性，高可扩展分层项目架构（中）
• 商品微服务的grpc服务
• 项目管理基础
• 2.票据的法律及税务风险防范
• 情绪管理
• 第22章 大型项目的编译，部署以及性能优化
• 第三阶段 职业进阶 从储备到管理之《团队凝聚力》
• ast代码生成工具开发
• 第一章 刷新与老板关系认知
• 市场营销：营销组合之价格决策
• 市场营销：营销组合之产品决策
• PPT视频入门
• 信息架构为什么这么重要

• 推荐名师

  
  刘兆堂

  擅长领域：餐饮行业

  从业背景：睿变品牌再造创始人

• 推荐名师

  
  李国武

  擅长领域：生产制造行业

  从业背景：六西格玛黑带大师（MBB） 天行健咨询项目总监 《中国质量》之质量专家 美国质量协会资深会员 广东省管理咨询协会专家 广东省制造业协会理事

• 培训专家管理

  用于管理和运营社区中的专家，把讲师或者普通员工设置为社区专家，打造社区的专家体系，协助社区问答的运营。支持客户【社区运营管理员】自定义。

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 企业员工OMO培训

  混合式培训功能很强大，我们通过线上线下相结合的方式，满足员工培训的场景化、游戏化、碎片化，并提供了完整学习路径的功能。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 绚星微课

  降低课程制作门槛，提高知识利用率并帮助学员利用碎片化时间高效学习

• 企业知识库管理

  萃取企业知识、沉淀员工经验、搭建知识体系，助力员工能力成长

• 学分策略设置

  课程相关的设置功能，包括设置不同课程类型的学分策略，设置防挂机策略，设置是否开启评论审核

• 在线课堂管理

  课程体系搭建与课程内容上传

• 在线学习社区

  打造社交化学习社群，构建企业知识生态圈

• 课程购买和管理

  帮助企业便捷采购和管理所需的外部课程

• 培训学习方案管理

  查看各岗位的学习方案配置情况与跟踪/催促对应员工的学习进度

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%