适合诸城市东鸿机械有限公司的企业培训课程

• 

  全面提升领导力——引领卓越团队

  • 在线课
• 

  新零售思维构建：（二）新零售的核心竞争力

  • 在线课
• 

  新员工职场加油站-初识篇

  • 在线课
• 

  腰部三板斧：懂战略　搭班子　做导演

  • 在线课

• 日常管理工作
• 第2章 课程内容整体规划
• 破产案件的分类和构成
• 深度 TS 递进式构建高可维护性，高可扩展分层项目架构（下）
• 市场营销：基本介绍
• 使用sklearn进行线性回归
• 介绍
• 第26章 前端监控平台之大数据开发
• 经营篇—CFO思维打造管理者经营能力
• 发刊词
• 项目管理基础
• 三项费用及成本控制
• 领导力基本概念
• 第12章大型前端项目：尝鲜—Webpack5新特性通关
• 章节3：制定计划
• 放行与绩效评价
• 第6章 基础算法之“递归类”
• 5.证监会IPO审核中重点关注的财务会计问题
• 三维解析——门店交易的本质
• 智能化时代的管理者自我修炼与团队管理

• 推荐名师

  
  支晓英

  擅长领域：高层管理者

  从业背景：企业管理高级咨询顾问 项目管理财务专家 高管教练

• 推荐名师

  
  荆瑞

  擅长领域：知识管理,经验萃取,课程开发,学习地图

  从业背景：暨南大学应用心理学硕士 AACTP国际注册认证讲师 柯氏四级培训效果评估师 《结构性思维》认证讲师

• 在线学习培训计划

  我们通过学习计划定时催促、定时发布智能便捷的下发方式，一定程度上减少了项目派发、跟踪的学习成本。

• 学员登录安全

  包括多设备登录控制、登录失败后锁定账号、强制绑定手机号、邮箱等。

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 课程评论管控

  支持对课程评论进行搜索，筛选和维护（审核、推荐、删除，以及评论数据导出）。进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 企业知识库

  搭建、管理、运营企业的整个知识体系，学员可以自由学习，并且学员学习指标可量化、可激励，对于整个企业的学习发展有重大的作用和意义。

• 第三方应用对接

  支持对接钉钉、企业微信、飞书等第三方平台

• 企业教学工具

  高还原线下课堂场景，支持分组讨论、角色扮演、举手、点名、随堂测、多种功能，教学效果有保障

• 学习效果监督

  数据大屏，展示各项学习数据，全员观看，营造企业学习氛围，塑造企业学习文化

• 防挂机设置

  帮助企业通过运营策略有效激励员工开展学习，同时规范学员有效完成学习任务

• 会议录播软件

  及时发起，预约模式，会中也可一键邀请电脑、手机、Pad，随时随地，无缝沟通

• 培训员工账号

  平台管理员可对账号进行统一管理，查询平台员工信息，管理平台员工账号，包括创建、导入学员账号、变更账号状态、邀请新员工加入等。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%