适合上海倍佑杰教育科技有限公司的企业培训课程

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  浅谈的营运助推集团化组织创新经营

  • 在线课
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  变革策略与领导实践

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  吃透前端工程化，大厂级实战项目以战带练

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  hr必杀技之岗位胜任力建模

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• 模块四 知人善用，学会用人
• 5.新政府会计双分录核算举例-负债类
• 要事第一的思考者
• 第12章 数据结构之“堆”
• 第9章 大型前端项目：深入解析Webpack热更新技术（HMR）原理
• 发刊词
• 第一章：销售管理概论
• 商标“一女二嫁”，我们该如何应对
• 听懂这些关键原理，你就拿到这个商业社会的“准入证“
• 特斯拉市场营销
• 第一周：中年的本质
• PPT线条与边框
• 图书首页+全栈实现加载更多图书分页【手写版，高通用】
• 先从“中年危机”开始谈起
• 2.财经思维能力：从多视角看企业财务与经营
• 区块链技术未来展望
• 了解自我和他人
• 第1章 文档排版之本——页面布局设置
• 公司领导需要做哪些配合
• AI设计：没审美也能搞定商业设计

• 推荐名师

  
  武宝权

  擅长领域：销售人员

  从业背景：人力资源管理硕士，资深管理顾问

• 推荐名师

  
  黄晓君

  擅长领域：职场技能

  从业背景：上海交通大学海外教育学院模拟学习高级顾问 Play/Learn/Apply培训设计协会认证讲师

• 课件分类管理

  可创建课件/课程的目录，设置目录基本信息，设置目录权限，来控制哪些人能查看目录中的课程，哪些人能分发、维护

• 远程会议系统

  功能强大全面 ，高效沟通协作，如临现场

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 培训专家管理

  用于管理和运营社区中的专家，把讲师或者普通员工设置为社区专家，打造社区的专家体系，协助社区问答的运营。支持客户【社区运营管理员】自定义。

• OJT带教培训

  掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案

• 培训课程运营

  帮助企业个性化制定学员端的课程内容界面，高效运营核心课程，同时学员端也可以获得更好地学习体验，增强自主学习意愿

• 防挂机设置

  帮助企业通过运营策略有效激励员工开展学习，同时规范学员有效完成学习任务

• 企业学习平台

  分阶段，选知识，配考试，简单三步指派学习。按部门，按员工，按 任务，实时跟踪学习进度，学习项目高效组织，提升企业培训人效

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 保密协议管理

  通过法律效应约束学员的学习行为，加强学员学习行为规范，提高学员保密意识。

• 员工账号安全

  对企大员工账号做风险控制，包括密码强度限制、用户名长度限制、平台默认密码设置等，

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%