适合中色长盛（北京）科技发展有限公司的企业培训课程

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  吃透前端工程化，大厂级实战项目以战带练

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  高效拜访模型——三度沟通：建立信任的阶梯式策略

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  戴维尤里奇中国商业人才培养高峰论坛分享实录

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  结构化项目推进

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• 第4章 分布式资源调度YARN
• 时间管理
• 第29章 加油站：javascript中面向对象【JS进阶篇】
• 重新认识团队管理
• 第14章 进阶算法之“动态规划”
• 第1章 文档排版之本——页面布局设置
• 第四章 复盘生命系统——人生、职场与家庭的平衡
• 线性回归实例
• 绩效管理基础
• Flink读取HBase
• 如何平衡业务增长与控制成本的关系
• 第19章 非比较排序
• 第8章 文档中的查找替换到底有多强？
• 第17章 深入工程化脚手架插件机制+Vue插件开发
• 收入与建造合同准则应用指引
• S06 截图展示PPT应该这样做！
• 了解自我和他人
• 企业管理：规划职能
• 精彩演绎
• 1.五步法收入确认模型解读与实务分析

• 推荐名师

  
  荆瑞

  擅长领域：知识管理,经验萃取,课程开发,学习地图

  从业背景：暨南大学应用心理学硕士 AACTP国际注册认证讲师 柯氏四级培训效果评估师 《结构性思维》认证讲师

• 推荐名师

  
  郑磊

  擅长领域：中层管理者

  从业背景：国内资深场域领导力实战专家 场域领导力学院联合创始人 北京行动成长管理顾问有限公司总裁

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 第三方应用对接

  支持对接钉钉、企业微信、飞书等第三方平台

• 课程购买和管理

  帮助企业便捷采购和管理所需的外部课程

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• 企业教学工具

  高还原线下课堂场景，支持分组讨论、角色扮演、举手、点名、随堂测、多种功能，教学效果有保障

• 学习效果监督

  数据大屏，展示各项学习数据，全员观看，营造企业学习氛围，塑造企业学习文化

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 远程会议系统

  功能强大全面 ，高效沟通协作，如临现场

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 企业员工OMO培训

  混合式培训功能很强大，我们通过线上线下相结合的方式，满足员工培训的场景化、游戏化、碎片化，并提供了完整学习路径的功能。

• 培训讲师管理

  应用于企业讲师库资源的沉淀与日常的合理使用。

• 防挂机设置

  帮助企业通过运营策略有效激励员工开展学习，同时规范学员有效完成学习任务

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%