适合汕头市统一房产策划有限公司市区骏溢房地产经纪分公司的企业培训课程

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  新时期加强诚信建设的对策

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  全面预算管理实务

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  消费者购买心理的八个阶段：营销高手的基本功

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  AI公文写作：写材料用AI，晋升职场“笔杆子”

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• 第二章 仲裁委员会及其办事机构
• 控制销售周期
• 借力展示自我
• 《民法典》出台对金融行业的直接影响
• 谈判技巧：谈判的类型
• 入库收货
• 1.我国内部控制法规要求解析
• 高并发架构-千万级单量库存系统，混合读写
• 5.跨部门沟通环境与结构化的语言表达技巧
• 服务行业人才选拔与培养实战指南
• 5.预算编制
• 第32章 脚手架组件发布功能开发
• 数据驱动增长
• 图表进阶技巧
• 第4章 电商整体架构设计（从整体框架到系统模块拆解）
• 模块五：执行控制
• 销售了侵权产品，你也许不需要承担赔偿责任
• 情绪管理
• 第四章
• 实战：亿级电商订单系统-整体技术架构设计

• 推荐名师

  
  桂彪

  擅长领域：医药行业

  从业背景：中国人民大学EMBA（医药行业）课程讲师 医药经济报医药营销板块特约评论员

• 推荐名师

  
  张峰

  擅长领域：行动学习

  从业背景：实战派问题解决专家 行动学习3.0创始人 广东省企业培训研究会常务理事 西北工业大学EMBA

• OJT带教培训

  掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案

• 学习活跃统计

  可查看和导出企业整体/各部门的整体活跃情况，含活跃人数、活跃时长数据

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 学员登录安全

  包括多设备登录控制、登录失败后锁定账号、强制绑定手机号、邮箱等。

• 培训社区运营

  满足从话题运营维度，关联培训项目有更多落地路径，并将前台、后台话题运维能力有机结合。

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 教育录播系统

  完美再现教学现场，回放支持答题、聊天等互动式学习

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 批量调整学分

  学分管理功能，查看、调整学员学分。用于线下的奖励学分、违规扣除学分进行在线调整。

• 课程评论管控

  支持对课程评论进行搜索，筛选和维护（审核、推荐、删除，以及评论数据导出）。进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 课程购买和管理

  帮助企业便捷采购和管理所需的外部课程

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%