适合上海科贯汽车配件有限公司的企业培训课程

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  敏捷内训师培养——精彩演绎

  • 在线课
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  OMO-《实践型教练领导力》
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  《民法典》合同编的主要创新

  • 在线课
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  销售系列课程

  • 在线课

• 了解自我和他人
• 企业全栈新媒体微博生态运营
• 《证券法》修订特点与要点解析之二
• 2.预算模板设计中必学模型
• 企业全栈新媒体知乎生态运营
• 第2章 搭建数据库集群和中间件，了解微服务体系（万丈高楼平地起）
• Hive扩展内容
• 下载“员工“数据库
• 5.跨部门沟通环境与结构化的语言表达技巧
• 把能力建在组织上-以客户为中心
• 智能网联汽车线控驱动系统装配、调试与检修
• 轮胎空腔噪声
• 第2章 Excel从入门到表格分析
• 第36章 知识加油站：CSS3新增选择器系列【CSS3进阶】
• 新能源汽车有哪些安全隐患
• Word-08 高手必会的文档批量修改技巧
• 第3章 基础算法之“数组类”
• 零基础学PPT图形设计
• 课程内容与讲师介绍
• Linux常用命令讲解

• 推荐名师

  
  夏冰

  擅长领域：知识管理

  从业背景：在线教育资讯网首席专家 中国企业微课大赛核心专家团导师

• 推荐名师

  
  陈旎

  擅长领域：领导力发展

  从业背景：云学堂影响力导师 PersonaGLOBALR中国区创始人 《故事的力量》国际版权课中文地区唯一认证导师

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• 创建培训项目

  进行培训项目的创建、设计、开展与管理；支持自由创建“线上任务”“线下任务”“互动任务”等培训任务

• 在线考试管理

  支持创建和管理考试，可进行考试情况跟踪与统计分析，管理者可单独安排考试任务，也可在课程、项目等应用中使用考试任务来完成考试测验。

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• 企业员工OMO培训

  混合式培训功能很强大，我们通过线上线下相结合的方式，满足员工培训的场景化、游戏化、碎片化，并提供了完整学习路径的功能。

• OJT带教培训

  掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案

• 培训社区运营

  满足从话题运营维度，关联培训项目有更多落地路径，并将前台、后台话题运维能力有机结合。

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 学分策略设置

  课程相关的设置功能，包括设置不同课程类型的学分策略，设置防挂机策略，设置是否开启评论审核

• 企业应用权限

  设置平台应用中的功能操作权限，包括培训中心、测练中心、社区管理、讲师管理、人才发展、知识库等应用

• 培训项目管理

  监督、管理下属或子机构的培训项目。以列表的形式呈现了所有的培训项目，展示项目的名称、场景、时间、状态，查看培训总体情况。

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%