适合北京为心致科技有限公司的企业培训课程

• 

  爱美就要“妆”出来

  • 在线课
• 

  思维导图——大脑的使用说明书

  • 在线课
• 

  新公司法应对与公司治理

  • 在线课
• 

  财务分析精讲

  • 在线课

• 第8章 Hadoop集成Spring的使用
• MSA分析的时机、对象和方式
• PPT-01 PPT篇课前导读
• ISO13485与GMP标准条款对比及案例分享4
• 发刊词
• 第11章 垂直领域产品设计思路之toB类产品
• 《微观市场分析及短拜访》总论
• 1.稳外贸出口退税常见政策要点及问题分析
• 审计沟通情景案例分析2
• 第17章 深入工程化脚手架插件机制+Vue插件开发
• 三层代码结构
• 情绪管理
• 支持
• 产品思维
• 第一章：认识精益管理
• 管理进阶能力升级
• 4、视频篇：3个步骤，零基础也能拍出爆款视频笔记！
• 中企赴意大利投融资需要了解哪些法律(下)
• 2.印花税“纳税人身份”确认实务解析
• 专业：让数据一目了然

• 推荐名师

  
  李宪磊

  擅长领域：职场技能

  从业背景：微软MOS大师级专家认证 上海培训行业协会STA会员 人力资源管理师、高级经济师

• 推荐名师

  
  桂彪

  擅长领域：医药行业

  从业背景：中国人民大学EMBA（医药行业）课程讲师 医药经济报医药营销板块特约评论员

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 培训试卷管理

  创建、编辑试卷，分为固定出卷和随机出卷两种方式。便于建立企业自己的试卷库，进行试卷管理、试卷库管理。

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 部门人员管理

  平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控，支持多层级部门管理，包括新建、编辑、删除部门等。

• 防挂机设置

  帮助企业通过运营策略有效激励员工开展学习，同时规范学员有效完成学习任务

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• 培训数据分析

  抽丝剥茧，直观呈现各项学习与运营指标，实时调整学习与运营策略

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 企业知识管理系统

  员工可以自主提炼知识在平台上分享，课程的样式也非常多样。目前，知识库已经成为了我们企业学习最具价值的地方。

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 企业岗位体系

  对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理，根据企业需求创建岗位簇，在每个岗位簇下创建岗位，支持对每个岗位进行职级划分。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%