适合四川润业科技有限公司的企业培训课程

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  跨部门协作和人际影响力

  • 在线课
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  化学品中毒事故现场紧急救护

  • 在线课
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  车辆伤害事故现场紧急救护

  • 在线课
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  逆向盈利5.0：重构新商业赚钱模式

  • 在线课

• 模块一、人性解读篇
• 第5章 文档排版之魂——样式
• 可观测的终极解决方案
• Java CMS后台管理系统-后端开发
• 确保演示文稿保持前后调性一致
• 第一章 文本选择与格式设置技巧
• 模块一：确定篇
• 1.0 六西格玛概论
• 为什么要提倡预防医学
• 4.财务转型中BP组织设计规划
• 1.注册制度下审核关注
• 第二章：战略
• 第11章 用户引流与转化
• 故事与语言
• 画龙点睛——【文字】
• 第13章 工程化脚手架设计+脚手架快速入门和实战
• 2.跨部门沟通中的天性识别与情绪管理
• 团队管理
• 第四章：销售人员教练
• 六、案例：数字化时代的企业增长路径

• 推荐名师

  
  胡刚

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：专注沟通领域研究十余年 独家设计4A沟通循环模型

• 推荐名师

  
  郑磊

  擅长领域：中层管理者

  从业背景：国内资深场域领导力实战专家 场域领导力学院联合创始人 北京行动成长管理顾问有限公司总裁

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 远程会议系统

  功能强大全面 ，高效沟通协作，如临现场

• 企业教学工具

  高还原线下课堂场景，支持分组讨论、角色扮演、举手、点名、随堂测、多种功能，教学效果有保障

• 绚星微课

  降低课程制作门槛，提高知识利用率并帮助学员利用碎片化时间高效学习

• 教学录播系统

  互动式在线直播，远隔屏幕都能教学共鸣

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 创建练习项目

  支持单独安排或为培训和课程创建/管理考试练习，支持练习情况跟踪与试题分析

• 在线课堂管理

  课程体系搭建与课程内容上传

• 培训学习社区

  融合线上线下活动，场景贯通运营流畅

• 教育录播系统

  完美再现教学现场，回放支持答题、聊天等互动式学习

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%